Na liście najpopularniejszych dodatków do pensji należą: opłacenie kursów, szkoleń i studiów (93 proc. firm), przyznanie telefonu komórkowego (93 proc.), zapewnienie samochodu służbowego (84 proc.) oraz przyznawanie bonów towarowych (65 proc.). Tak wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Dziennika Gazety Prawnej i MDDP Doradztwo Podatkowe przez PBS DGA.

Z badania wynika, że dla większości przedsiębiorstw świadczenia pozapłacowe stanowią istotny element w zarządzaniu kadrami i budowaniu polityki płacowej. I to mimo że są obciążone znacznym ryzykiem podatkowym.

Więcej: Pracownicy od szefa dostają auta, dopłaty do nauki i komórki.