Jak wyjaśnia IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, niedopełnienie tego obowiązku stwierdzono u 37 procent skontrolowanych w ubiegłym roku pracodawców.
Przyczyną zaległości urlopowych jest przede wszystkim zbyt mała liczba zatrudnionych w stosunku do potrzeb firmy. Stąd wielu pracowników ma zaległe urlopy do wykorzystania. Taki zaległy urlop trzeba rozpocząć najpóźniej 30 września.
Pracodawca, z którego winy zaległy urlop nie zostanie wykorzystany, grozi grzywna do 30 tysięcy złotych.
