Bardzo ważne jest, aby odsetek ten był zwiększany i nie chodzi tylko o to, żeby dać kobietom możliwości rozwoju. Wiele badań pokazało, że zróżnicowane zespoły pracują efektywniej. W niektórych krajach istnieją regulacje prawne nakazujące wprowadzenie różnorodności we władzach przedsiębiorstw notowanych na giełdzie, ale nie jest to jedyna droga - mówi Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu.

We władzach spółek giełdowych jest za mało kobiet

WIDEO