Jak zabić motywację wśród pracowników? Oto 8 niezawodnych metod [ANTYPORADNIK]

autor tekstu:KN  Źródło:Media
5 kwietnia 2015 godz: 06:30 | Aktualizacja: 2015-12-30 17:30:19.43318+01

Toksyczne relacje, autorytarne zarządzanie czy brak możliwości rozwoju to tylko niektóre czynniki, które zniechęcają do pracy. Lolly Daskal z serwisu inc.com wskazuje na podstawowe błędy, które skutecznie zabiją motywację wśród pracowników.

1/8
Młodzi ludzie w nerwach oczeukją na spotkanie
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
Rozwój zawodowy
Stale informuj swój zespół, że firma oszczędza – przede wszystkim na pracownikach i ich rozwoju. Zachęcaj ich do pozostawania po godzinach i zlecaj im możliwie powtarzalne i monotonne zadania. Zadawaj swoim pracownikom ironiczne pytania o ich dalszy rozwój, dziw się, dlaczego tu zostali. Od czasu do czasu obetnij im premie, stopniowo zmniejszaj pakiet socjalny – o ile w ogóle istnieje. Patrz się krzywo na wszelkie przejawy niezależności i inicjatywy. Na jakiekolwiek prośby o podwyżkę, zmianę zakresu obowiązków reaguj negatywnie lub ucinaj temat. Odmowę wyjaśniaj cięciami w firmie i potrzebą oszczędności. Poinformuj podwładnych, że firma jest w trakcie szukania bezpłatnych stażystów, którzy po zakończeniu stażu za połowę wynagrodzenia regularnych pracowników będą wykonywali ich dotychczasowe obowiązki. Warto też przy tej okazji krótko dodać, że „Idą zmiany” i nigdy nie wrócić do tematu.
statystyki
  • kra kra kra(2015-04-07 13:46) Odpowiedz 50

    czasem się zastanawiam czy przypadkiem przełożeni przechodzą specjalne szkolenia aby tak właśnie traktować swoich pracowników ...

  • max(2015-04-06 22:33) Odpowiedz 10

    zabrakło jeszcze o tym jak prezes firmy ma kochankę w firmie i prowadzi podwójne życie...rozsądni ludzie z zasadami sami odejdą ...

  • ...(2015-04-07 21:15) Odpowiedz 10

    a gdzie wzmianka o akccesie o bezustannym kontrolowaniu efektywności? dodać tylko do tego codzienne rozmowy z przełożonym, dlaczego tak mało zrobiłeś w ciągu całego dnia i skrócenie czasu na przerwę do 15 minut (przecież siedzenie 7,5h przy komputerze, to nie jest praca przy komputerze, tylko biurowa)

  • nubo(2015-04-07 19:44) Odpowiedz 10

    Myślałem, że ktoś ode mnie z pracy pisał...

  • tk(2015-04-06 06:52) Odpowiedz 00

    Polska specjalność

  • bill(2015-04-07 07:54) Odpowiedz 00

    Frajerzy! Zrozumcie że firma jest po to aby było dobrze jej właścicielowi, a nie pracownikom!. Jeżeli taki system przynosi efekty (tzn. kasę) to niestety nie ma o czym mówić. A w polskich warunkach niestety taki system się sprawdza, nawet jeżeli rotacja w firmie jest na poziomie za przeproszeniem obozu zagłady. Jest szybka kasa, a firma może co najwyżej zmienić 150 razy nazwę. Dotyczy to zwłaszcza firm tzw. usługowych. Bo w produkcji to już tak się nie da...

  • Dev(2015-04-06 12:39) Odpowiedz 00

    Wypisz wymaluj moja pierwsza robota - brakuje tylko wzmianki o tym, jak ważne dla firmy jest codzienne przypominanie żeńskiej części zespołu, że miejsce kobiety jest przy garach...

  • oleandra(2015-04-06 16:10) Odpowiedz 00

    Zupełnie jak moja pierwsza praca... Tylko o mobbingu nie wspomnieliście dostatecznie mocno.

  • autor(2015-04-06 19:15) Odpowiedz 00

    Trzeba być frajerem by pracować w takich warunkach. Jest tyle innych możliwości NORMALNEJ pracy... Zupełnie nie żal mi kogoś kto pozwala robić z siebie znerwicowanego cyborga bo wydało mu się, że tak właśnie wygląda świat.

  • filipC(2015-04-07 11:25) Odpowiedz 00

    @bill

    Z różnych działalności, możesz mieć różne pieniądze. Ktoś może mieć kasiorę i może jej mieć dużo mając sługusów i podwładnych. Zastraszonych ludzi żyjących w bezranośći i braku motywacji.

    Ten artykuł w ogóle nie mówi o tym, że firma z pracownikami bez motywacji nie będzie istniała. A więc nie zaprzecza temu, co napisałeś do tych "frajerów", za których ich uważasz.

    Ten artykuł opisuje fakt, że zadowolenie z posiadania jakiejś kasy aby było dobrze właścicielowi, przesłania kilka ważneych elementów:

    1. To, że tej kasy mogłoby być więcej, gdyby miał zmotywowanych ludzi
    2. To, że mógłby więcej odpoczywać/rozwijać siębie lub firmę, mając zmotywowanych ludzi
    3. To, że musi być bardzo nieszczęśliwym człowiekem, żeby uważać, że bez niego lub tak samo działającego zastępcy, jego firma "nie pociągnie"
    4. To że zgubił rzeczywiste pojęcie wygody.

  • tak być nie powinno(2015-04-06 20:00) Odpowiedz 00

    Jak zabijano motywację wśród pracowników opisane jest na

    http://forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html?s=23

  • Takie rzeczy to tylko na Uniwersytecie Wrocławskim(2015-04-07 16:33) Odpowiedz 00

    Do: tak być nie powinno

    > Jak zabijano motywację wśród pracowników opisane jest na

    > http://forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html?s=23

    Przeglądałem to forum. Przewodnicząca Rady Bibliotecznej napisała list otwarty do Rektora w sprawie bibliotekarzy cytowany w początkowych postach forum. Pod koniec forum już listu nie pisze tylko delikatnie wyraża swoje zaniepokojenie faktem reorganizacji przeciwko której protestują doświadczeni bibliotekarze z długoletnim stażem i co do merytorycznej zasadności sama ma zastrzeżenia.

  • zbyszek(2015-04-08 17:50) Odpowiedz 00

    25 lat temu pracowalem pod linzem i juz wtedy moj biobauer monitorowal mnie przez lornetke.zupelnie bylo mi to obojetne.na mobing i wasze jedynie sluszne spojrzenie na prace jest jedno wspaniale wyjscie.zalozcie swoje firmy .wtedy przestaniecie opowiadac *************** mozecie wziasc kredycik oraz starac sie o dofinansowanie z uzedu pracy

  • dm(2015-04-06 12:32) Odpowiedz 01

    To jest tzw. Polska Szkoła Zarządzania zwana także "Bądź Uwłaszczonym ********** Im bardziej jesteś B.U.C. im mocniej traktujesz zespól jak swój prywatny folwark z nadania prezesa, tym większe szanse iż owy prezes doceni Twoje wysiłki i powierzy ci coraz bardziej odpowiedzialne zadania. A zyskać można sporo bo możesz zostać nawet jego osobistym przydupasem.

  • Rotua(2015-04-05 12:59) Odpowiedz 01

    Już myślałem, że ktoś opisał moje miejsce pracy.
    Ale ... nie. Brak jest nawiązania do monitoringu i ustawicznego przypominania o tym.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze