Pokolenie Y w pracy. Oto 10 rzeczy, które motywują młodych bardziej niż pieniądze

autor tekstu:AD  Źródło:forsal.pl
12 kwietnia 2015 godz: 07:14 | Aktualizacja: 2015-10-16 13:35:47.196661+02

Są kreatywni, ambitni i nowocześni. Ochoczo korzystają ze zdobyczy technologii. Z drugiej strony, są niecierpliwi i nielojalni. Pokolenie Y opanowało rynek pracy, a pieniądze przestały być dla jego reprezentantów jedynym źródłem motywacji. Jak zatrzymać młodych w firmie?

1/11
Praca w biurowcu, Fot. pcruciatti / Shutterstock.com
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
Pokolenie Y, czyli młodzi urodzeni w latach 1984 – 1997, to ludzie nowocześni, dobrze wykształceni, świadomi własnej wartości. Nie lubią biurokracji i tradycyjnej hierarchii. Mają bardzo duże oczekiwania zawodowe, bardzo często zmieniają pracodawców. Nie jest łatwo zatrzymać ich w firmie na dłużej. Specjaliści z GoldenLine podpowiadają, jak to zrobić.Fot. pcruciatti / Shutterstock.com
statystyki
  • Esel(2015-04-12 14:04) Odpowiedz 00

    Work-life balance? Hahaha marzenia

  • Tomek(2015-04-13 08:34) Odpowiedz 00

    co za bełkot ...

  • Maciek Y(2015-04-14 10:19) Odpowiedz 00

    A ja pracuję w firmie która spełnia co najmniej 9 (jak nie więcej) z podanych warunków i powiem szczerze że pracuje się świetnie. Oczywiście jestem także z pokolenia Y więc wszyscy komentujący ten tekst zaraz powiedzą że "gnój życia nie zna i nie wie co to prawdziwa praca". Z mojej strony mogę powiedzieć że w tym artykule jest na prawdę dużo sensu i wszystkie wymienione rzeczy wpływają na zaangażowanie pracowników w interesy firmy.

  • xxx(2015-04-12 19:03) Odpowiedz 00

    Widzę, że artykuł na zlecenie pracodawców...

  • w(2015-04-13 12:20) Odpowiedz 00

    Ten artykuł opisuje wydumaną osobowość wymarzona przez korporacyjnych pracodawców, którzy zamiast pracownikowi zapłacić i uszanować jego prawa pracownicze (w szczególności czas pracy) chcieliby go "usynowić" na zasadach, że ma dla "tatusia" robić wszystko z miłości a w zamian za to będzie zabawiany jak dwuletni bobasek zabawkami atrakcyjnymi dla takiegoż bobaska. Oczywiście ma nie mieć prywatnego życia bo ma je mieć w pracy, gdzie ma zamieszkać i w ogóle z niej nie wychodzić i dlatego mają być różne "pomieszczenia relaksacyjne" zastępujące świat zewnętrzny. To się może udać tylko w przypadku wychowanków sierocińców, którzy byli do osiągnięcia pełnoletności całkowicie pozbawieni samodzielności i wszystko mieli zapewnione i zorganizowane na miejscu.

  • bear grymas(2015-04-12 23:19) Odpowiedz 00

    Artykuł ewidentnie na zlecenie jakiś korporacji. Generalnie wmawia się ze są inne czynniki motywacyjne oprócz zarobków po to żeby mniej płacić.

  • korpo(2015-04-13 15:15) Odpowiedz 00

    Rozwoj pracownikow? Firmy znaczaco oszczedzaja na szkoleniach . Rozwoj kompetencji pracownicy musza oplacic za swoje pieniazki niestety, pozniej z kolei nowe umiejetnosci nie maja odzwierciedlenia na pasku placowym... :(

  • Uriełe(2015-04-13 15:52) Odpowiedz 00

    Co motywuje bardziej niż dobra płaca?
    Nic.
    Drogi pracodawco. Czytanie takich mądrych artykułów nie sprawi, że twoi pracownicy przestaną rysować lakier twojego auta i wynosić z biura tusze do drukarek. Najpierw ty przestań okradać ich, a wtedy oni odwdzięczą ci się tym samym.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze