Jak zatrzymać najlepszych pracowników? Oto 7 błędów, których trzeba unikać

autor tekstu:KN  Źródło:Media
24 września 2016 godz: 07:40

Utrata dobrego pracownika to potężny cios dla firmy, który wiąże się z dodatkowymi kosztami i niepewnością. Czasami przyczyny odejścia są zrozumiałe – sprawy osobiste lub wielka szansa, której nie można przegapić. Bywa jednak, że dobrzy pracownicy odchodzą z innych powodów, a pracodawca orientuje się o tym za późno. Lolly Daskal na łamach serwisu inc.com wskazuje 7 powodów, które mogą doprowadzić do odejścia nawet najlepszych pracowników.

1/7
hejt, biznesmen, bezrobotny
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
Stagnacja
Nikt nie chce żyć w świadomości, że każdy dzień zawodowego życia przez następne 20 lub 40 lat będzie wyglądał tak samo. Innymi słowy – każdy pracownik potrzebuje świadomości, że może wzrastać i uczyć się nowych rzeczy. Jeśli w firmie nie ma perspektyw awansu i rozwoju, morale zespołu nieuchronnie zacznie spadać. W takich warunkach nawet dobrze opłacani pracownicy, którzy lubią swoją pracę, wcześniej czy później zaczną rozglądać się za czymś nowym.
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze