11 powodów, dlaczego lepiej pracować w małej firmie niż w dużej korporacji

autor tekstu:Źródło:Inne
8 października 2016 godz: 06:45 | Aktualizacja: 2016-10-12 18:23:44.598017+02

Praca w korporacji to z jednej strony z wysokie zarobki, ale z drugiej poświęcenie życia prywatnego na rzecz kariery. Osoby z generacji Y nie chcą już pracować dla światowych koncernów, kojarzących się z wyścigiem szczurów, i wybierają ścieżkę kariery w mniejszych firmach, które dają większą możliwość samorealizacji. Z mojego doświadczenia wynika, iż jedynie praca w mniejszym przedsiębiorstwie daje szanse samorealizacji. Dlaczego? Bo w takich firmach pracownik stanowi odrębną wartość, a nie siłę roboczą, dzięki czemu traktowany jest indywidualnie - pisze Alain Kaj, prezes spółek Pegasus Solutions i Inventage Polska.

1/11
Praca
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
1. Lokalizacja
Mniejszych spółek jest po prostu więcej niż dużych korporacji, dzięki czemu łatwo można znaleźć mniejszą firmę położoną blisko domu. Czas oraz jakość dojazdu do pracy jest zaś jednym ze wskaźników uwzględnianych przy badaniu jakości pracy.
statystyki
  • Nieja(2016-10-08 10:00) Odpowiedz 122

    Dobre porady, właśnie zrezygnowałem z dużej polskiej korpo i już pracuję w małej niemieckiej firmie technologicznej....

  • Wwww(2016-10-08 22:56) Odpowiedz 94

    W malych firmach jest wyzysk i zarabia sie zawsze mniej

    Pokaż odpowiedzi (2)
  • Korposzczur(2016-10-09 01:32) Odpowiedz 90

    Może trochę się czepiam tytułu, ale czy bywają małe korporacje?

  • Marian Koniuszko(2016-10-08 20:17) Odpowiedz 80

    Jest jeszcze jedna rzecz. Dużo niższy poziom hipokryzji, korporacyjnego bullshitu, głupich reguł służących niby równemu traktowaniu a tak naprawdę czepianiu się ludzi o jakieś głupoty. Człowiek aż boi sie jakiś dowcip opowiedzieć, pięć razy się zastanawia czy jest poprawny politycznie. W małej firmie takimi rzeczami się nie trzeba przejmować. Inna sprawa że pracować trzeba więcej, ale o motywację łatwiej...

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • cho0mik(2016-10-08 21:19) Odpowiedz 82

    Poradnik jak zostać idealnym niewolnikiem : ) a gdzie szczescie i rodzina, samorealizacja?

  • dok(2016-10-08 20:03) Odpowiedz 40

    Pracowałem w dużej firmie przy papierach na stołku zrezygnowałem nudy a teraz w mniejszej firmie przy szefie załatwiam kontrakty inny świat..ciekawszy

  • XYZ(2016-10-09 00:05) Odpowiedz 30

    Pracowałem kiedys w korpo , bylto znienawidzony przez frankowiczów bank i praca tam to byla orka ale przez poł roku,może8 mcy dobrze zarabialem,zdecydowanie powyzej sredniej krajowej (ok x 2 ) , teraz pracuje w chwilowkach, mała społka, 5 oddzialów. Plusy - luz w pracy,bo od pon do pt, czasai sobota zadarmo i nie ma innej opcji, w tyg zasadniczo tez 8 h, jesli robimy plan przelozony nie ma zadnych pretensji, rano kawka, pogaduchy, pozniej po godzinie bierzemy sie do prcy,robimy co trzeba, niktnas nie musi poganiac,wszystko jest zrobione jak trzeba.Ocywiscie,żemoglibysmy robic wiecej....pracujemy na połgwizdka ale dlatego, zepieniadze które zarabiamy sa niewielkie w porownaniu z innymi, wiec nie mam motywacji. W tej branzy pracownik na etacie (nie domokrążca chodzacy z buta po ludziach/konsultant) zarabia od 3 tys na reke w góre, w niektorych firmach maja oni stanowiska "kierownika sekcji". W tej naszej firmie innowacyjność - 0, po prostu jej nie ma. elastycznośc - faktycznie jakas tam jest. Wielkim minusem sa małe zarobki i kompletny brak mozliwosci ich podwyzszenia,musiałbym postawic sprawe na ostrzu noża i zagrozic odejsciem i oczywiscie byc gotowym faktycznie odejść. gdy dobrze nam idzie to przelozony/szef gdy chciemy podwyzke stwierdza- "ale jakto chcesz podwyzke, przeciez robisz plan i dostajesz premie wiec dobrze zarabiasz" (premia to % od przychodu.Gdy idzie nam słabo i nie robimy planu to na prosbe o podwyzke slysze" no co Ty oszalales,nie robisz planu i chcesz podwyzke !" oczywiscie nie wspomne, że za nie zrobienie planu 1 miesiac zostalem zdegradowany z fikcyjnego stanowiska "kierownika" i obnizono mi pensje , bo zagrozono,żealbo podpisze "podniżke" pensji albo zostane zwolniony (miałem jeszcze zgodzic sie na "porozumienie stron") a tak w ogole tomam ich nie zmuszac zeby mnie zwolnili dyscyplinarnie. Poza tym w malej firmie nie ma praktycznie zadnych mozliwosci awansu,zadnych ! brak jakichkolwiek szkoleń, wyjazdy integracyjne bardzo rzadkie, zadnych benefitow , nagrod, na swieta w grudniu z wielka łaską 300 zl ..... Wszystko ma wiec swoje plusy i minusy....

  • lech2011(2016-10-09 23:33) Odpowiedz 00

    a ktoś mi powie jakie jest racjonalne wytłumaczenie pracy w korporacji po 12 godzin dziennie, dzień w dzień ?

    Pokaż odpowiedzi (1)
  • Driver(2016-10-12 22:50) Odpowiedz 00

    Czy Autor zesłałby trochę swojej boskiej wiedzy i skonfrontował pensje dla korporacji i tzw. małych i średnich przedsiębiorstw? Czy Autor skonfrontowałby pozwy o naruszenia praw pracowniczych małych / średnich firm i korporacji? Mnóstwo slajdów, mnóstwo ogólników i sloganów.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze