Zachowanie mówi więcej niż CV. Oto 5 typów pracowników, których warto zatrudniać

autor tekstu:Źródło:Monsterpolska
03 2018 godz: 06:22

„By stworzyć efektywny i kreatywny zespół – potrzeba pracowników, którzy mają motywację do pracy i pewne cechy charakteru sprzyjające pracy w zespole. By je odkryć – warto w pewnym momencie rekrutacji odłożyć na bok CV i skupić się na rozmowie z kandydatem” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl.

1/5
Praca, kreatywność
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
1. Zmotywowani
Z badań Hay Group wynika, że najlepsi pracownicy to tacy, którzy mają motywację do pracy. Okazuje się, że osoby przejawiające duże zaangażowanie mają o 50 proc. większe szanse na spełnienie postawionych oczekiwań. Według Jamesa Sale'a, specjalisty ds. motywacji, każdy z nas ma unikalną mieszankę bodźców motywujących i decydując się na pracownika, warto tak poprowadzić rozmowę, aby dowiedzieć się, co go w życiu napędza i co się liczy. Przykładowo osoby będące typem przyjaciela, rozwiną zawodowe skrzydła w organizacji, która dba o integrację zespołu. Z kolei pracowników o typie reżysera zmotywuje fakt, że odpowiadają za projekt lub dział. Typ budowniczego – potrzebuje jasnej deklaracji, że ma szansę na awans, a ekspert – będzie zmotywowany w miejscach, w których będzie mógł się rozwijać.
statystyki

Komentarze (10)

  • Polak(2018-03-03 09:47) Zgłoś naruszenie 339

    Przestań waść pier... od rzeczy cofnij się do reżimu, obłudy, kłamstwa, zadłużania bez opamiętania, okradania, likwidowania, bezczelnej arogancji, bezkarności, gigantycznego bezrobocia i wszystkich cudów, zielonej wyspy, haratania w gałę, ciepłej wody w kranach, taniego państwa i wszystkich tych frazesów, których nie powstydziłby się sam Mistrz kabaretu...

    Odpowiedz
  • ol(2018-03-03 06:42) Zgłoś naruszenie 2139

    Typowi pracownicy PiS: 1. uparci jak x, 2. wierni tylko jednej partii, 3. wymyslają rozwiązania do nieistniejacych problemów 4. wmawiają że realne problemy nie istnieją. 5 zmotywowani do wchodzenia co raz głębiej w x Jarkowi

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • wychodzi po miesiącach(2018-03-03 15:01) Zgłoś naruszenie 190

    Już na pewno, akurat podczas rozmowy dowiesz się kto kim jest.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Antek(2018-03-03 17:28) Zgłoś naruszenie 141

    A od czego jest okres próbny?

    Odpowiedz
  • Maxi(2018-03-04 18:10) Zgłoś naruszenie 70

    Heh, świeżo upieczony studencina będzie określał kto ma jaki charakter i jak się długofalowo będzie zachowywał...

    Odpowiedz
  • WESLEY UNDERHILL(2018-03-05 13:59) Zgłoś naruszenie 30

    Żeby człowieka poznać trzeba z nim zjeść beczkę soli (a i to nie jest całkiem pewne), a nie oceniać po rozmowie wstępnej lub CV.

    Odpowiedz
  • Pracownik(2018-03-05 15:26) Zgłoś naruszenie 10

    CV są pisane na wzór a rozmowa wyreżyserowana zarówno od strony pracownika jak i kadr. Konczy się usbiektywną oceną lub po zdjęciu bo wymyślić jak przebrać 3 000 CV w 2 tygodnie to nie da się żetelnie. Korporacje nie maja na to pomysłu i popelniaja bledy czasem zatrudniając gorszego kandydata. Big 4 ma o tyle dobry krok w tym kierunku ze zaczyna od kilku testów online, potem dopiero są rozmowy. nie tracą czasu

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze