10 sposobów, by się wybić wśród innych kandydatów

1 Musisz zacząć zbierać informacje na temat firmy, w której chcesz pracować zanim jeszcze podejmiesz jakiekolwiek kroki, by dostać wymarzoną pracę. Bez odpowiednich informacji nie uda Ci się napisać dobrego listu motywacyjnego lub przygotować CV, które podkreśli wymagane kompetencje.

2 Dobry list motywacyjny potrafi znacznie zwiększyć szanse otrzymania pracy. List spełnia dwie funkcje: przedstawia kandydata i udowadnia, że będzie świetny na danym stanowisku. W przeciwieństwie do CV, list motywacyjny nie jest tylko wyliczeniem edukacji, osiągnięć i doświadczenia, tylko formą, za pomocą której można opowiedzieć historię.
-W liście motywacyjnym nie należy stosować technicznego żargonu – przestrzega Aleksandra Szkołut, doradca rekrutacyjny z Adecco Poland – Dokumenty czytają najpierw osoby z działu HR, które nie muszą znać technicznej specyfiki pracy. Nie powinien także powtarzać treści z CV – podkreśla.

3 Jeśli nie posiadasz kwalifikacji, które są pożądane na danym stanowisku, po co na nie aplikujesz? To marnotrawstwo czasu i sił. Jeśli je posiadasz, podkreśl to w aplikacji.
Wyróżnij graficznie konkretne obowiązki w ramach stanowisk, wymień narzędzia konieczne do wykonywania pracy i podaj wyniki, jakie udało się osiągnąć. Jeśli dzięki Twojej pracy firma zanotowała wyższy zysk, napisz to.

4 Zrobienie dobrego wrażenia podczas rozmowy o pracę jest ważną umiejętnością, którą rozwijać można tylko dzięki praktyce.
Warto znaleźć lub pomyśleć nad listą pytań, które mogą paść podczas rozmowy.
Warto także przemyśleć swoje mocne i słabe strony oraz sposób, w jaki można je przedstawić, by zrobić jak najlepsze wrażenie.

5 Jeśli w Twoim CV jest informacja, że umiesz obsługiwać dany program komputerowy lub masz konkretne umiejętności, upewnij się, że będziesz w stanie rozmawiać o nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

6 Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być konkursem piękności, w którym kandydat stara się zrobić wrażenie na rekrutującym. Powinna być raczej rozmową handlową w której obie strony chcą pokazać, że transakcja leży w ich interesie. Dlatego warto zadawać pytania, które wskażą, jak wiele można zyskać na współpracy: Jacy ludzie wykonywali tę pracę wcześniej? Którzy z nich byli najlepsi i dlaczego? Z jakim problemem mierzy się w tej chwili firma? Jakie będą największe wyzwania z którymi będę się mierzyć na tym stanowisku?

7 Choć głównym celem rozmów o pracę powinno być sprawdzenie, jak kandydat będzie sobie radził na stanowisku, o które się stara, większość z nich skupia się na przeszłości. Dlatego warto czasem delikatnie pokierować specjalistę od rekrutacji w odpowiednią stronę za pomocą pytania zadanego jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

8 W dokumentach nie może być literówek ani błędów gramatycznych. Zdjęcie powinno być profesjonalne i aktualne.
-Pracodawcę zniechęca nieelegancki styl wypowiedzi czy pustosłowie oraz lanie wody w liście motywacyjnym – ostrzega Aleksandra Szkołut z firmy Adecco.
Na rozmowę kwalifikacyjną należy przyjść stosownie ubranym, zależnie od pozycji, na jaką toczy się rekrutacja. Oznacza to, że grafik komputerowy może pozwolić sobie na większą dowolność niż księgowy czy analityk finansowy.

9 Nie ma potrzeby, by odpowiadać na pytanie osoby rekrutującej od razu. Wręcz przeciwnie – kandydat może zrobić bardzo dobre wrażenie, gdy powie „to interesujące pytanie, pozwoli Pani, że przemyślę swoją odpowiedź”.

10 Jak zabić motywację wśród pracowników? Oto 8 niezawodnych metod [ANTYPORADNIK]