Praca za granicą: Co warto wiedzieć i jak się przygotować do wyjazdu

1 Pracując legalnie na terenie Unii Europejskiej, nie możemy otrzymać wynagrodzenia niższego niż obowiązująca w danym kraju płaca minimalna lub niż przewidują to ustalenia wynikające z układów zbiorowych pracy. Co więcej, Polacy pracujący za granicą na terenie Unii Europejskiej mają prawo do takich samych dodatków co obywatele danego państwa z tytułu pracy w nadgodzinach czy pracy w warunkach szkodliwych. Przed wyjazdem warto sprawdzić stawki minimalnego wynagrodzenia, które obowiązują w danym kraju.

2 W danym momencie można być ubezpieczonym tylko w jednym kraju – w tym, w którym wykonujemy pracę (nawet jeśli w nim nie mieszkamy). Jeśli pracujemy tylko w jednym kraju, wówczas sprawa jest jasna. Jeśli jednak pracujemy na terenie więcej niż jednego państwa, wtedy jesteśmy ubezpieczeni w tym państwie, w którym wykonujemy większą część pracy lub otrzymujemy większą część wynagrodzenia. Z kolei w sytuacji, gdy jesteśmy związani z jednym pracodawcą i nie wykonujemy znacznej części pracy w państwie, w którym mieszkamy, to jesteśmy ubezpieczeni w kraju, w którym znajduje się siedziba firmy.

3 Jeśli legalnie pracujemy za granicą, mamy możliwość uzyskania prawa do renty lub emerytury na tych samych zasadach, co obywatele państwa przyjmującego. Jeśli to się uda, to zachowujemy to prawo w całości bez względu na to, w jakim kraju Unii Europejskiej przebywamy. Np. jeśli zdecydujemy się po wielu latach wrócić do Polski, wówczas będziemy otrzymywać zagraniczną rentę lub emeryturę. Przed wyjazdem za granicę zawsze warto sprawdzić, jakie warunki trzeba spełnić w danym państwie, aby wypracować emeryturę lub rentę.

4 Strategii poszukiwania pracy za granicą jest wiele. Jeśli pracę załatwiamy sobie przy pomocy naszych znajomych, którzy dodatkowo udzielą nam noclegu, sprawa wydaje się prostsza.
Gdy jednak zdecydujemy się jechać „w ciemno” i dopiero na miejscu szukać zajęcia, musimy pamiętać o kilku sprawach. Po pierwsze, należy założyć, że będziemy szukać pracy przez 3 miesiące – okres, który w tym kontekście jest uznawany za naturalny czas niezbędny do znalezienie zajęcia. Warto w związku z tym zabezpieczyć na ten czas środki finansowe i miejsce zamieszkania jeszcze przed wyjazdem. Co więcej, przed wyjazdem powinno się także poznać koszty życia w danym kraju, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Życie w niektórych krajach, takich jak np. Norwegia, do najtańszych nie należy.
Gdy zdecydujemy się szukać pracy jeszcze z Polski, wówczas nieodzownym narzędziem pozostaje Internet. Warto przeglądać ogłoszenia o pracę na lokalnych portalach związanych z miejscem, do którego mamy zamiar wyjechać. Można także skorzystać z agencji pośrednictwa pracy.

5 Bardzo ważnym czynnikiem ułatwiającym pracę za granicą jest znajomość języka kraju, do którego wyjeżdżamy. Nawet jeśli nie znamy języka, warto przed wyjazdem choć w minimalnym stopniu opanować dany język obcy. Osoby bez znajomości języka obcego najczęściej padają ofiarą oszustów, np. przy okazji podpisywania umowy o pracę.
Niezbędne jest również zabranie w podróż podstawowych dokumentów, takich jak dowód osobisty lub paszport, a także dokumenty potwierdzające ubezpieczenie zdrowotne (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego).
Do „niezbędnika” należy też dołączyć dokumenty związane z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Oczywiście polskie dokumenty niewiele powiedzą potencjalnemu pracodawcy za granicą, dlatego niezbędne jest ich przetłumaczenie na odpowiedni język.

6 Gdy emigrujemy do obcego kraju i siłą rzeczy potrzebujemy nieco czasu na przystosowanie się do innych warunków, stajemy się łatwym celem dla oszustów. Warto pamiętać o kilku zasadach. Po pierwsze, oszuści często działają według określonego schematu. Często żądają od danej osoby wielu opłat wstępnych, a po ich uiszczeniu giną bez śladu. Zdarza się również, że „pośrednik-oszust” przedstawia nam daną ofertę pracy, a po przyjeździe na miejsce okazuje się, że warunki pracy znacznie różnią się od tych obiecywanych.
Oferowane przez oszustów propozycje często są atrakcyjne finansowo, co ma dodatkowo zwabić ofiary. Niekiedy oszuści pożyczają także pieniądze na pokrycie fikcyjnych opłat, a później żądają od danej osoby, aby spłacała stale narastający dług. Wcale nie tak rzadko oszuści nawiązują z ofiarą emocjonalną więź, co ułatwia dalsze manipulacje finansowe. Strategia ta jest stosowana przeważnie wobec młodych kobiet.
Aby uniknąć tego typu nieprzyjemnych niespodzianek, warto korzystać z usług legalnie działających agencji zatrudnienia. Ich listę można sprawdzić na stronie internetowej Krajowego Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia. Ponadto zawsze należy pytać pośredników o odpowiednie certyfikaty i uprawnienia, żądając konkretnych dokumentów.