Jak zabić motywację wśród pracowników? Oto 8 niezawodnych metod [ANTYPORADNIK]

autor tekstu:KN  Źródło:Media
05 kwietnia 2015 godz: 06:30 | Aktualizacja: 2015-12-30 17:30:19.43318+01

Toksyczne relacje, autorytarne zarządzanie czy brak możliwości rozwoju to tylko niektóre czynniki, które zniechęcają do pracy. Lolly Daskal z serwisu inc.com wskazuje na podstawowe błędy, które skutecznie zabiją motywację wśród pracowników.

1/8
Młodzi ludzie w nerwach oczeukją na spotkanie
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
Rozwój zawodowy
Stale informuj swój zespół, że firma oszczędza – przede wszystkim na pracownikach i ich rozwoju. Zachęcaj ich do pozostawania po godzinach i zlecaj im możliwie powtarzalne i monotonne zadania. Zadawaj swoim pracownikom ironiczne pytania o ich dalszy rozwój, dziw się, dlaczego tu zostali. Od czasu do czasu obetnij im premie, stopniowo zmniejszaj pakiet socjalny – o ile w ogóle istnieje. Patrz się krzywo na wszelkie przejawy niezależności i inicjatywy. Na jakiekolwiek prośby o podwyżkę, zmianę zakresu obowiązków reaguj negatywnie lub ucinaj temat. Odmowę wyjaśniaj cięciami w firmie i potrzebą oszczędności. Poinformuj podwładnych, że firma jest w trakcie szukania bezpłatnych stażystów, którzy po zakończeniu stażu za połowę wynagrodzenia regularnych pracowników będą wykonywali ich dotychczasowe obowiązki. Warto też przy tej okazji krótko dodać, że „Idą zmiany” i nigdy nie wrócić do tematu.
statystyki

Komentarze (14)

  • kra kra kra(2015-04-07 13:46) Zgłoś naruszenie 80

    czasem się zastanawiam czy przypadkiem przełożeni przechodzą specjalne szkolenia aby tak właśnie traktować swoich pracowników ...

    Odpowiedz
  • nubo(2015-04-07 19:44) Zgłoś naruszenie 30

    Myślałem, że ktoś ode mnie z pracy pisał...

    Odpowiedz
  • ...(2015-04-07 21:15) Zgłoś naruszenie 30

    a gdzie wzmianka o akccesie o bezustannym kontrolowaniu efektywności? dodać tylko do tego codzienne rozmowy z przełożonym, dlaczego tak mało zrobiłeś w ciągu całego dnia i skrócenie czasu na przerwę do 15 minut (przecież siedzenie 7,5h przy komputerze, to nie jest praca przy komputerze, tylko biurowa)

    Odpowiedz
  • max(2015-04-06 22:33) Zgłoś naruszenie 10

    zabrakło jeszcze o tym jak prezes firmy ma kochankę w firmie i prowadzi podwójne życie...rozsądni ludzie z zasadami sami odejdą ...

    Odpowiedz
  • Dev(2015-04-06 12:39) Zgłoś naruszenie 10

    Wypisz wymaluj moja pierwsza robota - brakuje tylko wzmianki o tym, jak ważne dla firmy jest codzienne przypominanie żeńskiej części zespołu, że miejsce kobiety jest przy garach...

    Odpowiedz
  • oleandra(2015-04-06 16:10) Zgłoś naruszenie 10

    Zupełnie jak moja pierwsza praca... Tylko o mobbingu nie wspomnieliście dostatecznie mocno.

    Odpowiedz
  • Rotua(2015-04-05 12:59) Zgłoś naruszenie 11

    Już myślałem, że ktoś opisał moje miejsce pracy.
    Ale ... nie. Brak jest nawiązania do monitoringu i ustawicznego przypominania o tym.

    Odpowiedz
  • tk(2015-04-06 06:52) Zgłoś naruszenie 00

    Polska specjalność

    Odpowiedz
  • autor(2015-04-06 19:15) Zgłoś naruszenie 00

    Trzeba być frajerem by pracować w takich warunkach. Jest tyle innych możliwości NORMALNEJ pracy... Zupełnie nie żal mi kogoś kto pozwala robić z siebie znerwicowanego cyborga bo wydało mu się, że tak właśnie wygląda świat.

    Odpowiedz
  • tak być nie powinno(2015-04-06 20:00) Zgłoś naruszenie 00

    Jak zabijano motywację wśród pracowników opisane jest na

    http://forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html?s=23

    Odpowiedz
  • Takie rzeczy to tylko na Uniwersytecie Wrocławskim(2015-04-07 16:33) Zgłoś naruszenie 00

    Do: tak być nie powinno

    > Jak zabijano motywację wśród pracowników opisane jest na

    > http://forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html?s=23

    Przeglądałem to forum. Przewodnicząca Rady Bibliotecznej napisała list otwarty do Rektora w sprawie bibliotekarzy cytowany w początkowych postach forum. Pod koniec forum już listu nie pisze tylko delikatnie wyraża swoje zaniepokojenie faktem reorganizacji przeciwko której protestują doświadczeni bibliotekarze z długoletnim stażem i co do merytorycznej zasadności sama ma zastrzeżenia.

    Odpowiedz
  • zbyszek(2015-04-08 17:50) Zgłoś naruszenie 00

    25 lat temu pracowalem pod linzem i juz wtedy moj biobauer monitorowal mnie przez lornetke.zupelnie bylo mi to obojetne.na mobing i wasze jedynie sluszne spojrzenie na prace jest jedno wspaniale wyjscie.zalozcie swoje firmy .wtedy przestaniecie opowiadac *************** mozecie wziasc kredycik oraz starac sie o dofinansowanie z uzedu pracy

    Odpowiedz
  • dm(2015-04-06 12:32) Zgłoś naruszenie 01

    To jest tzw. Polska Szkoła Zarządzania zwana także "Bądź Uwłaszczonym ********** Im bardziej jesteś B.U.C. im mocniej traktujesz zespól jak swój prywatny folwark z nadania prezesa, tym większe szanse iż owy prezes doceni Twoje wysiłki i powierzy ci coraz bardziej odpowiedzialne zadania. A zyskać można sporo bo możesz zostać nawet jego osobistym przydupasem.

    Odpowiedz
  • bill(2015-04-07 07:54) Zgłoś naruszenie 01

    Frajerzy! Zrozumcie że firma jest po to aby było dobrze jej właścicielowi, a nie pracownikom!. Jeżeli taki system przynosi efekty (tzn. kasę) to niestety nie ma o czym mówić. A w polskich warunkach niestety taki system się sprawdza, nawet jeżeli rotacja w firmie jest na poziomie za przeproszeniem obozu zagłady. Jest szybka kasa, a firma może co najwyżej zmienić 150 razy nazwę. Dotyczy to zwłaszcza firm tzw. usługowych. Bo w produkcji to już tak się nie da...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze