WYJAŚNIENIE
Grzegorz Gołębiewski, prawnik z Kancelarii Prawnej Chajec, Don-Siemion & Żyto
Urlop wypoczynkowy jest instytucją charakterystyczną dla stosunku pracy i mogą z niego korzystać jedynie pracownicy, a więc zgodnie z kodeksem pracy – osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osobie odbywającej płatny staż, jako niepozostającej w stosunku pracy, nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie wyklucza to jednak możliwości skorzystania przez stażystę z dni wolnych od pracy.
Zgodnie z art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), warunki stażu określa umowa zawarta między starostą a pracodawcą (osoby bezrobotnej, która zostaje skierowana do odbycia stażu, nie łączy żadna umowa zarówno z pracodawcą, jak i ze starostą). Na wniosek osoby odbywającej staż pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dwóch dni wolnych od pracy za każde 30 dni odbywania stażu. Stażysta może korzystać z dwóch dni wolnych po zakończeniu każdego 30-dniowego okresu stażu bądź wykorzystać je jednorazowo w ostatnim miesiącu stażu. Dni wolnych przysługujących za ostatni miesiąc stażu pracodawca zobowiązany jest udzielić przed zakończeniem stażu. W odróżnieniu od regulacji kodeksu pracy, odnoszących się do urlopu wypoczynkowego, za niewykorzystane w trakcie stażu dni wolne od pracy nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Za okres pracy od 11 maja do 10 września stażysta może zatem wykorzystać osiem dni wolnych od pracy (4 x 30 dni odbywania stażu x 2 dni zwolnienia od pracy). Nie spowoduje to obniżenia stypendium przysługującego stażyście. Podobnie bowiem jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, jest to płatne zwolnienie od pracy.
Reklama
Ustawodawca nie przewidział uprawnienia stażysty do tzw. dni wolnych na żądanie, jako odpowiednika przysługującego pracownikom, urlopu wypoczynkowego na żądanie. Każda przerwa w stażu powinna więc być uzgadniana z pracodawcą. Należy pamiętać, iż zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy, w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy, starosta (na wniosek pracodawcy lub z urzędu) może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu. W myśl ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, okres pobierania zasiłku z tytułu odbywania stażu nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.