Najwyższe wynagrodzenia oferują firmy duże, zatrudniające powyżej 250 pracowników - wynika z danych uzyskanych przez Sedlak&Sedlak w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń z 2012 roku.
Mediana wynagrodzeń w przedsiębiorstwach tej wielkości wynosi 4 500 PLN, przy czym jest o 30 PLN większa w firmach o wielkości zatrudnienia powyżej 1 000 osób.
>>> Czytaj też: Ranking uczelni wyższych: zobacz, po której zarobisz najwięcej
Duży płaci więcej
– Pomimo, że wraz ze wzrostem wielkości firmy zwiększa się mediana wynagrodzeń, to ich zróżnicowanie jest raczej podobne. Możemy to sprawdzić obliczając wskaźnik kwartylowy – dzieląc wysokość wynagrodzenia z trzeciego kwartyla przez wartość z pierwszego kwartyla. Wskaźnik ten dla największych przedsiębiorstw wynosi 2,5 podczas gdy dla firm zatrudniających 249 i mniej pracowników jest o 0,1 punktu mniejszy – komentuje Adam Wrona z Sedlak & Sedlak.
>>> Czytaj też: Ponad połowa Polaków pracuje w wyuczonym zawodzie
Może to wynikać z faktu, że w mniejszych firmach, szczególnie tych, które są krócej na rynku kładzie się nacisk na obniżenie kosztów, dopóki firma nie zdobędzie stabilnej pozycji na rynku.
Warszawska korporacja to nie fabryka na Podlasiu
Wielkość wynagrodzeń w zależności od liczby zatrudnionych jest różna w poszczególnych województwach. Najwyższe zarobki otrzymywali mieszkańcy województwa mazowieckiego, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, najmniejsze wynagrodzenie otrzymywali pracownicy firm zatrudniających 1-9 oraz 10-49 pracowników w województwie świętokrzyskim. W przedsiębiorstwach średniej wielkości najmniej zarabiają mieszkańcy województwa podkarpackiego.
>>> Czytaj też: Wynagrodzenia w 2012 roku: zobacz, kto zarabiał najmniej
Ciekawie rysuje się sytuacja w firmach o największej ilości zatrudnienia (1 tys. i więcej osób). W tym przypadku na ostatniej pozycji pod względem wysokości wynagrodzeń uplasowały się 4 województwa: lubelskie, lubuskie, opolskie oraz podlaskie, gdzie mediana jest prawie dwukrotnie niższa niż w mazowieckim (3 500 PLN do 6 000 PLN).
>>> Czytaj też: Sedlak&Sedlak: 10 spółek, które najwięcej płacą swoim prezesom
