Raport płacowy z sektora centrów usług biznesowych. O ile wzrosną zarobki?

Dodano, że wyzwań związanych z pozyskaniem pracowników spodziewa się 80 proc. z sektora BSS, co jest wynikiem wyższym od ubiegłorocznego o 15 pkt. proc.

Podwyżki 2023. O ile wzrosną zarobki?

Jednym z działań, które mają umożliwić pozyskiwanie pracowników ich zatrzymywanie są podwyżki.

Podniesienie wynagrodzeń w roku 2023 znalazło się w planach 84 proc. firm z sektora BSS.

Podwyżki najczęściej (62 proc. wskazań) będą jednak wynosić mniej niż 10 proc., co, według Hays, w realiach dwucyfrowej inflacji dla wielu pracowników będzie niesatysfakcjonujące.

Siła robocza w Polsce coraz droższa

Według Hays, w perspektywie inwestorów Polska jest lokalizacją coraz droższą, w której pozyskanie wykwalifikowanych pracowników stanowi wyzwanie z uwagi na wysoką konkurencję na rynku pracy. Pracodawcy z branży BSS, jako największą barierę w osiągnięciu celów strategicznych firmy wskazali rosnące koszty prowadzenia działalności (40 proc.), na co wpływ ma m.in. wzrost kosztów zatrudnienia oraz niedobór talentów (19 proc.).

Jakich firm szukają pracownicy?

Jak wynika z raportu, kandydaci w rosnącym stopniu poszukują firmy, która zapewni im rozwój i korzystne perspektywy zawodowe. Na liście priorytetów – obok atrakcyjnego wynagrodzenia – niezmiennie pojawia się praca zdalna oraz ogólna elastyczność. Specjaliści zwracają również uwagę na ciekawe projekty i wyzwania, dopasowany do potrzeb pakiet benefitów oraz rozpoznawalność i reputację firmy, m.in. profil jej działalności, branżę oraz strategię CSR (Corporate Social Responsibility - PAP).

W raporcie wskazano, że trudnością dla firm jest również rosnąca popularność w pełni zdalnych modeli pracy. Ułatwia to bowiem specjalistom podejmowanie zatrudnienia w krajach oferujących atrakcyjniejsze wynagrodzenia, a w konsekwencji ich odpływ z polskiego rynku pracy.

Kandydaci coraz ostrożniejsi

"Ostatni kwartał minionego roku pokazał, iż kandydaci dużo ostrożniej podchodzą do zmiany miejsca zatrudnienia. Wiele osób już na etapie wstępnych rozmów chce poznać wszelkie szczegóły oferty i nawet jeśli zdecydują się na udział w procesie rekrutacyjnym, to niejednokrotnie rezygnują na ostatnim jego etapie, już po otrzymaniu oferty zatrudnienia. Swoją decyzję o pozostaniu w obecnej organizacji zazwyczaj motywują potrzebą bezpieczeństwa oraz zobowiązaniami finansowymi" – powiedziała, cytowana w komunikacie, Client Manager w Hays Poland Aleksandra Krzywkowska.

Raport płacowy Hays dla sektora nowoczesnych usług dla biznesu jest zestawieniem poziomów wynagrodzeń na 40 stanowiskach, uzupełnionym wnioskami i komentarzami ekspertów oraz wynikami badania na temat rynku pracy, które zostało przeprowadzone pod koniec 2022 r. (PAP)

autor: Łukasz Pawłowski