Specjaliści i menedżerowie zarabiają krocie. Oto najnowszy raport płacowy [TABELE]

1 Miesięczne wynagrodzenie brutto prawników wynosi średnio 13 tys. 906 zł. Poprzedni raport wskazywał, że specjaliści i menadżerowie z branży prawniczej zarabiali 12 tys. 460 zł.
Na rynku usług prawniczych w Polsce obserwujemy od pewnego czasu bardzo ciekawy trend. O ile jeszcze kilka lat temu uwolnienie zawodu nie miało większego wpływu na bieżącą sytuację rynkową specjalistów i menedżerów, o tyle w ostatnim okresie zaobserwowaliśmy wzmożoną konkurencję wśród młodych prawników. Ubiegają się głównie o stanowiska specjalistyczne, sporadycznie o menedżerskie. Powoduje to pewien dysonans rynkowy - jednocześnie możemy zaobserwować zjawisko rynku pracodawcy i rynku kandydata. Oddech konkurencji zaczynają odczuwać już i starsi stażem prawnicy – odbija się to wyraźnie na wynagrodzeniach. Najlepsi mogą liczyć na zdecydowanie większe wynagrodzenia oraz lepsze benefity.

Źródło: Antal Market Research

2 Średnie wynagrodzenie specjalistów i menadżerów sprzedaży i marketingu to 11 tys. 981 zł (w stosunku do 10 tys. z 380 zł w poprzednim raporcie)
Niezmiennie od kilku lat ważne jest doświadczenie i znajomość specyfiki rynku, potrzeb konsumenta oraz umiejętne dopasowanie planowanych działań do trendów rynkowych. Sprzedaż charakteryzuje się wysoką konkurencyjnością, dlatego też oczekiwania firm wobec nowych pracowników są coraz większe. Zarówno mniejsze, jak i duże organizacje stawiają na kreatywność, szybkość w działaniu, ale także długofalowe myślenie, które pozwoli wyprzedzić konkurencję i tym samym zwiększyć udziały rynkowe.

Źródło: Antal Market Research

3 Rynek rekrutacji w obszarze Internet/Media/E-commerce od początku roku 2016 jest bardzo dynamiczny. Obserwujemy duży wzrost potrzeb rekrutacyjnych, dotyczących szeroko pojętych stanowisk online’owych, w firmach z różnych branż. Na bieżąco nowych kandydatów poszukują agencje marketingowe, domy mediowe, czy istniejące na rynku od dłuższego czasu platformy e-commerce, natomiast dużą dynamikę można zaobserwować również w firmach z branży FMCG, czy w firmach farmaceutycznych, które poszukują kandydatów z kompetencjami online’owymi, na zupełnie nowo powstające stanowiska. Patrząc natomiast na kandydatów, są oni coraz bardziej rozważni przy podejmowaniu decyzji o zmianie, a firma, do której finalnie mają trafić musi przekonać ich czymś więcej niż jedynie warunkami finansowymi. Kandydaci z branży są mocno skoncentrowani na rozwoju i ciągłym podnoszeniu swoich kompetencji, aby nadążyć za rynkiem online, który zmienia się w bardzo szybkim tempie.

Źródło: Antal Market Research

4 Średnie wynagrodzenie w branży IT to 10 tys. 220 zł. (w poprzednim raporcie z 2015 r. było to 9 tys. 419 zł.
Od wielu miesięcy w sektorze IT utrzymuje się rynek kandydata, czyli sytuacja, w której na danym rynku jest więcej ofert pracy, niż dostępnych, odpowiednich kandydatów. To powoduje sukcesywny wzrost wynagrodzeń w całej branży. Aktualnie najbardziej poszukiwani kandydaci to programiści wszystkich specjalizacji, jednak w dalszym ciągu największym zainteresowaniem wśród pracodawców cieszą się specjaliści Java. W dużej mierze wpływ na to ma szerokie zastosowanie tego języka programowania w praktycznie każdej aplikacji sieciowej, oraz możliwość korzystania z rozwiązań typu open source. Ta popularność z pewnością będzie się utrzymywać przez najbliższe lata. Mniejsza dynamika wzrostu wynagrodzeń dotyczy testerów i administratorów.

Źródło: Antal Market Research

5 Praca w branży Farmacja i sprzęt medyczny gwarantuje specjalistom i menadżerom zarobki na średnim poziomie 11 tys. 389 zł. Rok wcześniej było to 10 tys. 156 zł.
Kolejny rok z rzędu branża farmaceutyczna i medyczna przeżywa zmiany. Pojawiają się przejęcia całych firm, bądź tylko części portfolio produktowego. Natomiast niektóre firmy poszerzają swoje portfolio poprzez wprowadzanie innowacyjnych terapii, czy też kolejnych leków generycznych, jak również stale poszukują kolejnych produktów od zagranicznych producentów, aby wprowadzić je do dystrybucji w Polsce. Także zmiany przepisów m.in. powszechne wprowadzenie wymogów Good Distribution Practice, warunkuje zmiany i reorganizacje w firmach farmaceutycznych głównie jeżeli chodzi o dostosowywanie do nowych wymogów, zatem doświadczeni kierownicy hurtowni, którzy mają na swoim koncie udane procesy uzyskiwania koncesji, są mocno poszukiwani i rosną ich wynagrodzenia.
Branża także stara się nie pozostawać w tyle jeżeli chodzi o rozwiązania digitalowe, stąd też obserwujemy bardzo duże zainteresowanie kandydatami z takimi kompetencjami, którzy obecnie mogą oczekiwać bardzo dobrego wynagrodzenia. Obserwujemy także stały trend rozwoju działów medycznych w firmach, jednak coraz częściej nasi klienci skarżą się na trudność w pozyskiwaniu osób z wykształceniem medycznym, a osoby, które dodatkowo mogą pochwalić się wieloma sukcesami naukowymi po stronie działów medycznych, są obecnie bardzo poszukiwane i wysoko wynagradzane.

Źródło: Antal Market Research

6 Średnie wynagrodzenie brutto kadry zarządzającej w finansach i księgowości wynosi 9 tys. 25 zł, w stosunku do 8 tys. 890 zł w Raporcie Płacowym 2015.
Ostatni rok przyniósł rynkowi pracy finansistów wyraźne nasilenie zjawisk związanych z rynkiem pracownika, a więc sytuacją znacznego niedoboru kandydatów oferujących kompetencje poszukiwane przez pracodawców. Zgodnie z prawem popytu i podaży, pracodawcy zmuszeni byli do wzmożonej rywalizacji o poszukiwanych pracowników, co znalazło swoje odzwierciedlenie między innymi we wzroście wynagrodzeń. Dalszy dynamiczny rozwój centrów SSC/BPO lokujących w Polsce kolejne coraz bardziej zaawansowane procesy z zakresu szeroko pojętych finansów, w tym controllingu, podatków czy sprawozdawczości, a także dobra koniunktura wpływająca na tworzenie nowych miejsc pracy pozwalają spodziewać się utrzymania tego trendu również w przyszłości.

Źródło: Antal Market Research

7 Obecnie praca w ubezpieczeniach i bankowości to średnie zarobki w wysokości 9 tys. 217 zł. W poprzednim raporcie było to 8 tys. 410 zł.
Zarówno w sektorze bankowym, jak i ubezpieczeniowym w ciągu ostatniego roku odnotowaliśmy nieznaczny wzrost wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych oraz menedżerskich średniego i wyższego szczebla. Poza pracownikami obszaru IT, rynek finansowy charakteryzuje się cechami rynku pracodawcy. Mamy do czynienia ze znacznie większą podażą pracowników, niż popytem na nowe wakaty czy chęcią podejmowania nowych wyzwań. Wobec szeregu zmian regulatorów, niepewności wobec projektów rządowych i co za tym idzie, prognozowanych spadków rentowności banków czy towarzystw ubezpieczeniowych, pracodawcy sektora finansowego szukają oszczędności. Działania te mają na celu przygotowanie na ewentualne kolejne zmiany powodujące spadek przychodów.
Dokonywany jest również szereg zmian własnościowych, a także celów strategicznych przedsiębiorstw. Wszystko to tworzy atmosferę wyczekiwania na to, co pokaże jutro. Są jednak również takie obszary, gdzie nieustannie obserwujemy popyt na utalentowanych pracowników. Jak pokazało badanie, przy tych, teoretycznie niesprzyjających warunkach, wynagrodzenia jednak wzrosły. To wynik tego, że grupa kandydatów, z którymi współpracujemy, a więc najbardziej utalentowani specjaliści i menedżerowie wciąż mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenia i inne benefity mające ich zachęcić do zmiany barw. Nawet w czasie, gdy większość pracodawców przyjęło postawę wyczekującą – potrzebują najlepszych ludzi do realizacji celów strategicznych.

Źródło: Antal Market Research

8 W logistyce średnie zarobki spadły. Obecnie specjaliści z tej branży zarabiają średnio 7 tys. 978 zł, podczas gdy w poprzednim raporcie średnia kwota brutto była na poziomie 8 tys. 295 zł. Natomiast średnia płaca inżynierów wzrosła do 8 tys. 925 zł, z 8 tys. 35 zł w ubiegłym roku.
W 2015 roku zastanawialiśmy się, czy spełnią się tezy o „bitwie o inżyniera” pomiędzy pracodawcami.
W niektórych obszarach rok 2016 zdecydowanie jest czasem rynku kandydata. Świadczy o tym liczba bardzo interesujących propozycji na rynku pracy, jak również informacje od kandydatów, którzy bardzo często zaangażowani są równocześnie w więcej niż jeden proces rekrutacyjny. Sytuacja dotyczy zarówno specjalistów, jak i menedżerów.
Nowe stanowiska w organizacjach polskich powstają dzięki coraz większej ekspansji firm produkcyjnych poza granice kraju. Również międzynarodowe korporacje coraz częściej decydują się na ulokowanie nowych odpowiedzialności w swoich strukturach europejskich przypisanych do polskich jednostek biznesowych. Wielu bardzo dobrych inżynierów i menedżerów posiada możliwości rozwoju we własnej organizacji, co również determinuje wzrost wynagrodzeń przy zwiększeniu zakresu obowiązków czy odpowiedzialności.
Aż tak wyraźnych różnic nie zauważamy porównując branże produkcyjną i logistyczną. W branży TSL koszt nadal ma olbrzymie znaczenie i przy coraz większej konkurencji na rynku pracodawcy niekoniecznie zwiększają wynagrodzenia swoim pracownikom, jak również nie proponują wyższych zarobków niż w 2015 roku.

Źródło: Antal Market Research

9 Średnia pensja w HR to 8,15 tys. zł, w stosunku do 8,11 tys. zł ok wcześniej. Zarobki w administracji to średni 6,3 tys. zł brutto. Przed rokiem było to 6,1 tys. zł.
Od kilku lat obserwujemy, że role w branży HR przechodzą przeobrażenie. Pojawia się coraz więcej wyspecjalizowanych stanowisk. Obok osób zajmujących się płacami, rekruterów, HR Business Partnerów czy specjalistów ds. wynagrodzeń, standardem w firmach stają się także specjaliści od employer brandingu, benefitów, analitycy płac. Proces ten powinien się w przyszłości jeszcze bardziej pogłębiać. Wiele zależy rzecz jasna od branży, rodzaju firmy i po prostu od specyfiki konkretnej, pojedynczej organizacji. W organizacjach, gdzie HR jest silnym partnerem dla biznesu i ma realny wpływ na wyniki, misję, wizję i strategię firmy, wynagrodzenie też jest tego odzwierciedleniem.
Przykładem branży, w której procesy HR przechodzą w ostatnich latach największa przeobrażenia i w której wynagrodzenia rosną najmocniej jest sektor SSC/BPO, który w ciągu roku urósł o 20%. Przy tak dynamicznym wzroście organizacje muszą posiadać strategie rozwoju obejmujące skoordynowane działania HR, odpowiadające na różne potrzeby organizacji. To właśnie w tym sektorze obserwowaliśmy wzrost wynagrodzeń w obszarze HR i administracji. W szczególności dotyczyło to doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji .

Źródło: Antal Market Research

10 SSC/BPO – średnie wynagrodzenie brutto 5 tys. 562 zł (5, 2 tys. zł rok wcześniej), oba wyliczenia zawierają uśredniony poziom tzw. language bonusów, czyli zmiennego czynnika wynagrodzenia opartego o znajomość pożądanych języków obcych.
Sektor SSC/BPO w dalszym ciągu jest jednym z najbardziej dynamicznych sektorów na rynku pracy, więc wynagrodzenia w tym obszarze uzależnione są w największym stopniu od ilości nowopowstałych centrów usług, które powstają w danej lokacji oraz różnorodności procesów, które są przenoszone do Polski. Możemy przyjąć, że w miastach, w których powstało kilka nowych centrów płace wzrastają między 5-10% w skali roku. Organizacje, które zbudowały już swoje centra we wcześniejszych latach muszą zatem stale analizować sytuację na rynku pracy, aby konkurować z nowymi firmami. Start-upy najczęściej zachęcają kandydatów perspektywą szybkiego rozwoju zawodowego, możliwością wyjazdów do innych krajów w celu przeniesienia procesów biznesowych oraz atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietem socjalnym.

Źródło: Antal Market Research