Sukces na rozmowie kwalifikacyjnej: oto 7 sprawdzonych wskazówek

1 Rozmowa kwalifikacyjna to w dużej mierze powtarzalny proces. Pracodawcy często zadają podobne pytania, a kandydaci powtarzają podobne błędy.

Możesz nauczyć się przewidywać, co Cię czeka na spotkaniu, unikać własnych błędów oraz udzielać odpowiedzi, których oczekują pracodawcy. Wtedy nawet kilkukrotnie zwiększysz swoje szanse na otrzymanie pracy. Sprawdź, jak to zrobić.

2 Znajdź kompleksowe informacje o firmie, do której aplikujesz. Warto zapoznać się z jej historią oraz aktualną sytuacją na rynku. Pozyskaj informacje o prowadzonych przez firmę projektach, aktualnych problemach, z którymi firma się zmaga, i o jej bezpośredniej konkurencji. Przeczytaj opinie o produktach firmy na forach branżowych.

Warto też dowiedzieć się więcej o planach inwestycyjnych i rozwojowych. Wiele spółek dzieli się takimi informacjami w zakładce “relacje inwestorskie”.

Jeżeli aplikujesz do korporacji zrzeszającej różne marki, dowiedz się jak najwięcej nie tylko o marce, do której wysłałeś aplikację, ale także o pozostałych brandach.

Znając dokładnie działalność firmy, będziesz w stanie sprawniej odpowiadać na pytania i zaproponować rozwiązania konkretnych problemów.

3 Przeczytaj listę wymagań wobec kandydatów oraz zakres obowiązków. Z reguły te najważniejsze będą na górze. Następnie przygotuj spis swoich osiągnięć zawodowych, które nawiązują do konkretnych wymagań. Na większość pytań warto odpowiedzieć według schematu: Co zrobiłem? Jak to zrobiłem? Jaki był efekt?

Odpowiadaj krótko i konkretnie. Podkreślaj swoje umiejętności i osiągnięcia. Nie chwal się, ale podawaj fakty. Uważaj, tylko aby nie zdradzać informacji, które mogą zostać uznane za poufne.

4 Koniec rozmowy to czas na Twoje pytania. Koniecznie przygotuj wcześniej ich listę. To pozwoli Ci sprawić wrażenie zaangażowanego i pewnego siebie kandydata. Oczywiście, jeśli zadasz trafne pytania.

Unikaj oklepanych i niewiele wnoszących pytań w stylu “Czego oczekujecie od idealnego kandydata?”. Pokaż, że dokładnie orientujesz się, na czym będzie polegać Twoja praca i pytaj o kwestie naprawdę istotne dla Ciebie. Warto ustalić, jak będą mierzone Twoje wyniki, jakie dokładnie będą Twoje obowiązki i jak będą się rozwijać, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym.

5 Spróbuj ustalić, jakiego pracownika poszukuje firma. Kandydaci często opowiadają o chęci rozwoju i swoich ambicjach zawodowych. Na części stanowisk to oczywiście atut, jednak nie na wszystkich. Czasem firma poszukuje specjalisty do wykonywania konkretnych zadań w dłuższej perspektywie czasu. Jeśli wyjdziesz na osobę zbyt ambitną, może to być powód, dla którego nie dostaniesz pracy.

6 Wszystko co kiedykolwiek podpisałeś w Internecie swoim imieniem i nazwiskiem jest łatwe do znalezienia. Wystarczy, że rekruter przejrzy kilka pierwszych stron wyników wyszukiwania w Google. Upewnij się, że chronisz swoją prywatność. To szczególnie ważne, jeśli dzielisz się w sieci opiniami światopoglądowymi bądź politycznymi.

Lepiej nie dawać rekruterowi powodów do źle nacechowanego postrzegania Twojej kandydatury.

Koniecznie sprawdź też, czy Twoje profesjonalne profile w sieci są zgodne z tym, co napisałeś w CV.

7 Po pierwsze, przejrzyj raport o zarobkach. Dzięki niemu dowiesz się, czy w swojej aktualnej pracy nie zarabiasz poniżej średniej. Może od jakiegoś czasu nie dostałeś podwyżki, a średnie zarobki na Twoim stanowisku poszły przez ten czas w górę? Zapoznanie się z raportem pomoże Ci oszacować swoje oczekiwania finansowe wobec przyszłego pracodawcy.

Na rozmowie poproś o kwotę ok 10-15% wyższą, niż oczekiwana. W razie negocjacji spotkasz się z pracodawcą na satysfakcjonującym Cię poziomie. Nie podawaj widełek, ponieważ rekruter będzie dążył do ich dolnego pułapu i potraktuje go jako punkt wyjścia do negocjacji.

Przy rozmowie o wynagrodzeniu i uzasadnianiu swoich oczekiwań finansowych warto ponownie wspomnieć o swoim doświadczeniu i osiągnięciach. To pomoże sprawić wrażenie, że znasz swoją wartość na rynku pracy.