Oto 7 typów kandydatów, których zatrudnienie jest największym wyzwaniem

autor tekstu:Źródło:Monsterpolska
01 listopada 2017 godz: 10:33

Nie ma jednej definicji trudnego kandydata, jest jednak kilka typów, które na to miano zasługują. Największym wyzwaniem jest ten, którego szefostwo, mimo wysokich kosztów zatrudnienia i niełatwego charakteru, chce pozyskać.

1/7
zatrudnienie biznes pracownik umowa
większe zdjęciazobacz miniaturyźródło: ShutterStock
Osoba nieszukająca pracy
Jeden z najtrudniejszych typów. Może być świetny, posiadać wymagane doświadczenie oraz zbierać nagrody i wyróżnienia, ale… nie szuka pracy.

Dotarcie do takiego kandydata wymaga wejścia do branży, w której dana osoba się obraca. Przebicie się do konkretnego środowiska branżowego wymaga czasu i zaangażowania, stąd wielu „łowców głów” zaczyna się specjalizować w poszukiwaniu kandydatów np. z branży IT, logistyki czy branży budowlanej – zauważa Joanna Żukowska, ekspertka serwisu MonsterPolska.pl. Zdarza się, że rekruterzy specjalizują się także w poszukiwaniu kandydatów za granicą. Specjalizacja w jednej lub kilku branżach daje rekruterowi skuteczność w danym segmencie rekrutacyjnym – dodaje.
statystyki

Komentarze (2)

  • LOL(2017-11-02 09:11) Zgłoś naruszenie 100

    Do punktu 2. Stanowisko kierownicze zamiasto specjalisty? Czyli wyższa odpowiedzialność. Czyli oczekiwania finansowe kandydata w górę.

    Odpowiedz
  • IMHO(2017-11-02 08:32) Zgłoś naruszenie 90

    Nie wysyłać ofert bez informacji o wysokości wynagrodzenia - takie lądują od razu w koszu. Relokacja? Po co to komu? Jeżeli nie szukamy pracownika fizycznego to istnieje coś takiego jak praca zdalna z domu.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze