"Jest pewna luka, która wynika z tego, że dotychczas standardy raportowania, dotykały pewnych obszarów, ale to były bardzo wyrywkowe elementy" - tłumaczy Beata Faracik, prezeska zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu.
Sęk w tym, że nie da się zmienić podejścia wszystkich firm, tylko organizując raz do roku warsztat z praw człowieka, czy warsztat dotyczacy przeciwdziałania dysrkyminacji. To nie jest wystarczające. Za tym musi iść szereg przemyślanych działań - mówiła w studiu SGH i Dziennika Gazety Prawnej Beata Faracik, prezeska zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu podczas Open Eyes Economy Summit 2022.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: DGP/forsal.pl
Zobacz
||