Na koniec roku będziemy mieli dwukrotnie większe bezrobocie. Nie wiadomo czy spadną wynagrodzenia. Czy to już koniec rynku pracownika?

Obecnie firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, rekrutacje nowych pracowników są wstrzymywane, a część firm wstrzymuje się z uruchamianiem staży, inne już przesunęły terminy odbywania praktyk na III lub IV kw., wynika z badania na zlecenie Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu (PRB) wykonanego przez pracownię SW Research.

Czas przeznaczony na regenerację jest kluczowy dla innowacyjności i produktywności pracownika – twierdzi cyfrowy antropolog Rahaf Harfoush.

Równość płci ma zasadniczy wpływ na to, jak szybko oraz w jaki sposób rozwijają się gospodarki i społeczeństwa oraz – przede wszystkim – na ogólny dobrobyt. Dobrym przykładem jest Islandia.

Towarzyskie kontakty z szefem-mężczyzną sprzyjają awansom i podwyżkom; częściej popełniamy błędy, jeżeli na takich błędach korzystamy finansowo; za podwyżki płacy minimalnej płacą niezamożni pracodawcy – to tylko niektóre z wniosków z najnowszych ekonomicznych badań naukowych.

W czasie półrocznej przerwy od pracy na rozkręcanie własnego biznesu zatrudniony będzie chroniony przed zwolnieniem. Tylko wyjątkowo firma będzie mogła odmówić takiego wolnego

W Polsce kobiety stoją na czele 6 proc. spółek giełdowych, stanowią również 13 proc. członków zarządów - wynika z najnowszego raportu Deloitte.

Zarobki matek nigdy nie dorównają zarobkom kobiet bezdzietnych. Tymczasem bycie ojcem nie wpływa negatywnie na wynagrodzenia.

Determinacja imigrantów w dążeniu do celu i amerykański ład gospodarczy to rodzaj symbiozy o potężnym potencjale rozwojowym. Populacja imigrantów o wysokich kwalifikacjach jest określana jako kluczowe aktywo pozwalające USA utrzymać tempo rozwoju technologicznego i wzrostu produktywności.

Okazją do unormowania wyjść na papierosa, kawę lub obiad będą planowane zmiany w czasie pracy. Ale firmy już teraz mogą ograniczać nieformalne skracanie dniówki.

Przedsiębiorstwa w UE mają coraz większe trudności z obsadzeniem wakatów na stanowiskach specjalistów ds. ICT. Odsetek firm zgłaszających problem ze znalezieniem odpowiedniego fachowca wciąż rośnie, osiągając najwyższy poziom w 2018 r.

Wiele znanych i popularnych aplikacji internetowych, takich jak na przykład Twitter wykorzystuje ludzi do wykonywania prostych prac, z którymi nie radzą sobie komputery. To tzw. praca widmo, którą para się już co dwunasty Amerykanin - piszą Mary L. Gray i Siddharth Suri w książce „Ghost Work: How to Stop Silicon Valley from Building a New Global Underclass”.

Wielu młodych kurierów odchodzi już po kilku miesiącach: szybciej niż starym siadają im kolana i kręgosłup. Ci, którzy nie rezygnują, za kilka lat poczują, że zostali z niczym.

Potrzeba byłoby niemal wieku, sądząc po tempie zmian, aby kobiety zrównały się w świecie z mężczyznami pod względem swojej pozycji ekonomicznej, politycznej, a także w dziedzinie edukacji i zdrowia. W rankingu równości płci Światowego Forum Ekonomicznego Polska zajmuje obecnie 40 miejsce.

Podstawę wynagrodzenia żołnierza zawodowego stanowi uposażenie zasadnicze o przeciętnej wysokości 5530 zł brutto. Poza nim członkowie wojska otrzymują dodatki: specjalny, służbowy, motywacyjny, funkcyjny, kompensacyjny oraz za długoletnią służbę.

Z badania przeprowadzonego przez firmę Kantar na zlecenie Krajowej Izby Fizjoterapeutów w 2019 roku wynika, że fizjoterapeuta pracujący w pełnym wymiarze godzin zarabia około 2000 złotych netto. Najwyższe pensje otrzymują specjaliści zatrudnieni przez prywatne placówki, najmniej zaś – pracujący w ambulatoriach.

Akcje protestacyjne policjantów w 2018 zakończyło podpisanie porozumienia z MSWiA, które dało funkcjonariuszom gwarancję lepszych zarobków. W 2019 ich wynagrodzenia wzrosły o 655 złotych brutto. 1 stycznia 2020 nastąpiła kolejna podwyżka w kwocie 500 złotych brutto.

W ciągu ostatniego roku przybyło 100 tys. pracujących na własnej działalności i tyle samo na umowach cywilnoprawnych. Etat traci na atrakcyjności

Spośród wszystkich licznych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu, uprzywilejowanie młodszych pracowników w stosunku do starszych budzi najmniejsze publicznie potępienie. Jednak jest to narastający problem, nie tylko dlatego, że równość jest coraz bardziej widoczna w agendzie politycznej, ale także dlatego, że wraz ze spadkiem liczby urodzeń i starzeniem się społeczeństw pozbywanie się starszych pracowników z rynku pracy staje się coraz mniej uzasadnione ekonomicznie – pisze Leonid Bershidsky w serwisie Bloomberg.

Coraz więcej pracodawców zabrania załodze wypowiadania się na swój temat, a wszelkie przejawy krytyki ściga. Jak jednak wskazują eksperci i co wynika także z orzecznictwa – umiarkowana krytyka, choćby publiczna, jest w pełni dopuszczalna przez prawo