W powszechnej wyobraźni opinii publicznej pracownicy kreatywni, bardziej niż jakakolwiek inna kategoria profesjonalistów, chętnie urządzają burze mózgów i osiągają dzięki temu dobre efekty. Tymczasem ze zleconego przez holenderską firmę WeTransfer najnowszego badania wynika, że burza mózgów to... wielka strata czasu - donosi serwis Quartz.

Perspektywę pracodawcy na najbliższe lata wyznaczy pogłębiająca się luka na rynku pracy. Niekorzystna sytuacja demograficzna, emigracja do krajów oferujących lepsze zarobki i mniejsze zainteresowanie polskim rynkiem ze strony cudzoziemców (zwłaszcza z Ukrainy) może skutkować ogromnym deficytem kadr.

Zakorzenione w japońskiej kulturze zakrapiane spotkania z kolegami z pracy i przełożonymi stają się w niektórych firmach coraz rzadsze. Według komentatorów szefowie obawiają się, że zostaną posądzeni o mobbing, o którym w Japonii mówi się coraz głośniej.

Większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Coraz częściej zatrudnieni uważają też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Nie jest to jednak argument przekładający się na chęć pozostania w firmie.

W trzecim, corocznym raporcie LinkedIn dotyczącym nowych ofert pracy w USA wyszczególniono 15 stanowisk, których liczba rośnie najszybciej - podał Quartz. Raport określa też, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane oraz miasta najbardziej z nimi związane. Ranking dotyczy co prawda rynku amerykańskiego, ale podobne tendencje można obserwować też w Polsce.

Kobiety chętniej poświęcają niż mężczyźni część pensji na rzecz poprawy równowagi między pracą a życiem osobistym. Jednak polityka elastyczności może jeszcze pogłębić lukę dochodową – pisze w felietonie dla Bloomberga Rachel Rosenthal.

Wielkie firmy technologiczne, takie jak Facebook i Google, od dawna postrzegane jako jedne z najbardziej pożądanych miejsc pracy na świecie, teraz tracą swój blask.

Czy palenie papierosów może mieć wpływ na szybszy awans? Badanie opublikowane przez National Bureau of Economic Research pokazuje, że tak - dzięki paleniu papierosów mężczyźni mogą zyskać przewagę nad kobietami w miejscu pracy.

Awans to szansa na podwyżkę i społeczne uznanie. Nie zawsze oznacza on jednak rozwój zawodowy, a czasem wiąże się nawet z całkowitym rozczarowaniem.

Tylko w samej Europie podjęcie działań promujących równouprawnienie płci może stworzyć do 2050 r. do 10,5 mln nowych miejsc pracy.

Europejczycy pracują coraz dłużej. Potwierdzają to najnowsze dane Eurostatu. W 2018 r. oczekiwany czas trwania życia zawodowego mieszkańców Wspólnoty wynosił 36,2 lat. To o 0,3 roku dłużej niż w 2017 r. i 3,3 lata dłużej niż w 2000 r.

W najbliższych latach na polskim rynku zabraknie ok. 3-4 milionów pracowników. Do roku 2050 ta luka może sięgnąć nawet 10 milionów osób. Firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych. Dla kandydatów oznacza to jedno - okazję na lepsze warunki i wyższe wynagrodzenia.

Transformacja technologiczna, zmieniająca się kultura oraz procesy w organizacjach, potrzebne nowe umiejętności, innowacyjne modele biznesowe, przemiany biur i wreszcie zmiany prawne – to siedem głównych czynników kształtujących przyszłość pracy.

W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów, ale nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Wśród najbardziej pożądanych zawodów są też testerzy oprogramowania, scrum masterzy, czy techniczni copywriterzy.

Podatek VAT nie ma istotnego wpływu na przepływy handlowe i nie można go traktować jako substytutu cła; sędziowie sądów karnych mogą ograniczyć przestępczość, wspomagając się modelami ekonometrycznymi; warto bardziej wydajnym pracownikom płacić więcej, ale nie ma konieczności im płacić „od sztuki” - to niektóre z wniosków z najnowszych ekonomicznych badań naukowych.

Uważam, że firmy za dużo wydają na tzw. motywację czy benefity, a za mało zastanawiają się, co tak naprawdę jest przykładem destrukcji w firmie – mówi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco.

Digitalizacja coraz większej liczby branż i wymogi czwartej rewolucji przemysłowej szybko zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze technologii. Braki w tej dziedzinie odczuwają praktycznie wszystkie państwa rozwinięte. Polska należy do jednych z największych dawców talentów i ten stan rzeczy raczej szybko się nie zmieni.

Setki tysięcy Serbów, Ukraińców i Rumunów pracuje za pośrednictwem globalnych platform zewnętrznych dla międzynarodowych klientów, którzy płacą lepiej niż lokalne firmy. Może to być doskonały sposób na powstrzymanie najlepszych umysłów przed opuszczeniem ojczyzny w celu uzyskania lepszych możliwości rozwoju za granicą. Ale potrzebne są odpowiednie regulacje.

W 2018 r. w Unii Europejskiej 31,2 mln kobiet i 9,5 mln mężczyzn w wieku od 20 do 64 lat pracowało niepełnym wymiarze godzin. To 19 proc. wszystkich zatrudnionych. Jakie są główne powody pracy na niepełny etat?

Przybywa osób, które dostają należny wypoczynek dopiero po interwencji inspektorów pracy. Przepisy mogłyby ułatwiać firmom udzielanie wolnego.