Gusta grupy konsumentów, których możemy określić mianem hipsterów, wytworzyły popyt na wiele rzemieślniczych zawodów, takich jak projektanci biżuterii, pracownicy salonów tatuażu czy projektanci ubrań.

Jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest praca zdalna, która z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jej kreatywnym rozwinięciem jest cyfrowy nomadyzm (ang. digital nomadism). Okazuje się, że naszą przyszłością jest nie praca z domu, ale… skądkolwiek.

Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że najszybciej spada bezrobocie wśród pracowników fizycznych. Z kolei coraz większy odsetek zarejestrowanych w urzędach pracy stanowią absolwenci wyższych uczelni.

Z licznych akademickich badań wynika, że inteligencja racjonalna (IQ) decyduje tylko w około 20 proc. o życiowym sukcesie. Znacznie większe znaczenie mają inne zmienne, takie jak status społeczny, dostęp do edukacji, zdolność do adaptacji w zmieniających się warunkach, umiejętność współpracy czy empatia. W dobie sztucznej inteligencji i automatyzacji pracy coraz ważniejsza będzie także inteligencja emocjonalna (IE). Polacy niestety nią nie grzeszą.

Prawie 300 tys. osób z kwalifikacjami, które można zdobyć w szkołach zawodowych w tym roku i 415 tys. w ciągu najbliższych trzech lat będą potrzebować pracodawcy – wynika z badania GUS przeprowadzonego na podstawie informacji zebranych w prawie 100 tys. firm w okresie od grudnia 2017 r. do końca maja ubiegłego roku.

Planowanie zawodowej ścieżki nigdy nie było trudniejsze niż obecnie, bowiem tradycyjny model pracy zanika – pisze w felietonie dla Bloomberga Noah Smith.

O ponad 2 mln zwiększyła się w ostatnich 18 latach liczba osób w wieku poprodukcyjnym (kobiety 60 lat i więcej, mężczyźni 65 lat i więcej). Mimo to zdecydowanie przybyło pracujących mieszkańców naszego kraju. W III kw. ubiegłego roku było ich rekordowo dużo, bo ponad 16,6 mln, czyli aż o 1,9 mln więcej niż w 2000 r. – wynika z danych GUS.

Poszukiwani: jaśnie pan kierowca i ekspert ds. bycia lepszym. Ale niech nikt nie da się zwieść – firmom nie chodzi tylko o znalezienie idealnego kandydata

W 2017 r. w Unii Europejskiej zatrudnionych było ponad 228 mln osób, a około 33 mln z nich pracowało na własny rachunek. W Polsce istnieje przekonanie, że przejście na samozatrudnienie to głównie wynik nacisków pracodawców. Czy dane Eurostatu to potwierdzają?

Portal Glassdoor opublikował coroczny ranking najlepszych miejsc pracy w USA. Zeszłoroczny lider – Facebook – doświadczył bolesnego spadku notowań.

Niskie płace dla pracowników obniżają sprawność wymiaru sprawiedliwości. Dochodzi do ograniczenia liczby rozpraw, bo nie ma komu ich protokołować

Trzydziestolatkowie często nie są przygotowani do zarządzania ludźmi w organizacjach. Nie rozumieją młodszych pracowników i nierzadko z góry oceniają ich negatywnie – uważa ekspert zarządzania kapitałem ludzkim Krzysztof Tarka. Jego zdaniem winny temu jest m.in. kryzys ekonomiczny.

Wokół millenialsów, tj. osób urodzonych w latach 80. i 90. nagromadziło się sporo mitów i uprzedzeń. Czy rzeczywiście jest to generacja żyjąca we wszystkich krajach w większym dobrobycie niż ich rodzice? Czy są to najgorsi w historii świata pracownicy, roszczeniowi i nielojalni wobec swoich pracodawców? A może to ludzie aktywni, mający wysokie oczekiwania, ale gotowi do ciężkiej pracy - najchętniej w dobrze zorganizowanych lub własnych firmach?

Odsetek pracujących lub poszukujących pracy Amerykanów w wieku produkcyjnym kształtuje się dziś znacznie poniżej poziomów z 2000 roku. Rośnie natomiast aktywność zawodowa osób w tak zwanym srebrnym wieku, czy powyżej 55 lat. Dlaczego?

Firmowe spotkania są pełne gadaniny. Jednak coraz więcej znanych firm wprowadza w życie ideę tzw. cichych spotkań - pisze Quartz.

- Jedynie 19,8% Polaków zamierza w ciągu najbliższych dwóch lat zmienić swoje obecne miejsce zatrudnienia, a niemal 2/3 spośród nich rozważa przebranżowienie, wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy X" przygotowanego na zlecenie Work Service. 

Wielu etatowców planuje założenie własnej firmy – jasno pokazują to badania.

Pracownicy służby cywilnej zyskają dodatkowe zachęty, aby zostać urzędnikami mianowanymi. Wzrosną też ich szanse na zostanie dyrektorami. To główne założenia, jakie mają się pojawić w kodeksie urzędniczym

Minęły już czasy stosunkowo wysokiego bezrobocia w naszym kraju, kiedy trudno było, szczególnie ludziom młodym znaleźć jakąkolwiek pracę, niekoniecznie zgodną z posiadanymi kwalifikacjami. Wielu młodych Polaków decydowało się wtedy albo na emigrację do bogatszych krajów zachodnich, albo też było poniekąd zmuszonych do podejmowania działalności gospodarczej na własny rachunek i ryzyko – pisze prof. Adam Gwiazda.

Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju przygotowało projekty ustaw, które zmieniają regulacje w zakresie wykonywania zawodu architekta i zawodu inżyniera budownictwa. Projektowane przepisy zakładają m.in. odrębne uregulowania dla tych zawodów czy określenia zasad ich wykonywania.