Wzrost zatrudnienia może nieco wyhamować, tym bardziej że 6 na 10 wszystkich rekrutacji prowadzonych przez pracodawców nie kończy się zatrudnieniem odpowiedniej liczby kandydatów o pożądanych kompetencjach, wynika z badania "Plany Pracodawców" przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad. Nieco ponad 1/4 pracodawców zwiększy w najbliższym czasie wynagrodzenia.

Demograficzne trendy w lepiej rozwiniętym świecie powodują, że rąk do pracy będzie ubywać. Automatyzacja i inne zmiany struktury gospodarek sprawiają zarazem, że rąk tych potrzeba mniej. Ubywa miejsc pracy dla gorzej wykształconych, ale dobre wykształcenie też nie gwarantuje lepszej pracy i płacy.

Znamy już listę najlepszych miejsc pracy w Europie. 10 firm z zestawienia ma swoje oddziały także w Polsce.

Pracodawcy wydali ponad 10 mld zł na dodatkowe świadczenia pozapłacowe w 2018 r. Trzy czwarte pracowników w Polsce posiada co najmniej jeden taki benefit. Najczęściej są to karty opieki medycznej i karty sportowe.

W porównaniu z 2011 r. zróżnicowanie płac ze względu na płeć spadło w większości państw członkowskich UE. W Polsce ta różnica nie przekracza 8 proc. Jest dwukrotnie niższa w porównaniu do średniej krajów Wspólnoty.

Transformacja. Aktualnie pojęcie to odmieniane jest przez wszystkie przypadki w większości branż, głównie ze względu na dynamiczny postęp technologiczny. Sektor bankowy ma jednak pod tym względem szczególną specyfikę – transformacja to w jego przypadku nie tyle okres przejściowy, co stan permanentny. W jaki sposób wpływa ona na pracowników i ich perspektywy?

Talent i ciężka praca to za mało, by odnieść sukces. Trzeba jeszcze urodzić się w odpowiednim domu - mówi w wywiadzie prof. Daniel Laurison.

Zakładanie działalności gospodarczej w celu współpracy tylko z jedną firmą zamiast pracy na etacie po to, by obniżyć podatki i składki, to problem, którym powinien zająć się rząd – uważa ponad połowa Polaków. To jednak nie oznacza zielonego światła dla tzw. testu przedsiębiorcy

Jedna trzecia kobiet pracujących w branży adwokackiej była napastowana seksualnie, a połowa doświadczyła zastraszania – wynika z badania International Bar Association.

Lekarze po 30 latach pracy nie są lepsi od tych, którzy pracują kilka lat. Podobnie jest w większości zawodów. A to dlatego, że wiele profesji nie ma warunków do uczenia się i stawania się lepszym - piszą Anders Ericsson i Robert Pool w książce „Peak: Secrets from the New Science of Expertise”.

O sześć godzin skrócił się w ubiegłym roku średni czas pracy przypadający na jednego zatrudnionego. To już trzeci rok z rzędu, gdy ten wskaźnik spada

Różnice w wynagrodzeniach na podobnym stanowisku w branży produkcyjnej, w zależności od miejsca pracy, to ok. 2 tys. zł brutto miesięcznie. Takie dysproporcje obserwujemy pomiędzy trzema województwami, gdzie płace są najniższe i trzema, gdzie są najwyższe.

Firmy mogą odetchnąć z ulgą. Konieczność ewidencjonowania godzin pracy zleceniobiorców nie wymusza zawierania z nimi umów o pracę.

Liczba zatrudnionych na czas określony zmniejszyła się w ciągu roku o prawie 9 proc.

Według najnowszych danych GUS w 2017 r. funkcjonowało w naszym kraju prawie 2,1 mln mikroprzedsiębiorstw, czyli firm zatrudniających do dziewięciu osób. Było ich o prawie 70 tys. więcej niż w roku poprzednim i o 319 tys. więcej niż w 2013 r., w którym zanotowano ich spadek.

Kobiety rzadziej aplikują na stanowiska, ale mają większe szanse od mężczyzn na otrzymanie pracy – wynika z danych przedstawionych przez rekrutacyjny portal LinkedIn.

W Unii Europejskiej tylko co 3 menedżer to kobieta. Jeszcze mniej pań zatrudnionych jest na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla.

Może to wpływ nowego szefa banku, który dorabia na boku jako muzyczny DJ. Goldman Sachs, bastion tradycyjnego biznesowego dress code’u, zapowiedział rozluźnienie własnych modowych standardów.

Rewolucja na rynku pracy postępuje w bardzo szybkim tempie. Już 87 proc. firm umożliwia swoim kadrom pracę na osobistych urządzeniach. Czy wszędobylski proces personalizacji, który obserwujemy w różnych gałęziach gospodarki, powinien dotknąć także rynek zatrudnienia?

Gusta grupy konsumentów, których możemy określić mianem hipsterów, wytworzyły popyt na wiele rzemieślniczych zawodów, takich jak projektanci biżuterii, pracownicy salonów tatuażu czy projektanci ubrań.