Przeciętne wynagrodzenie w polskich firmach spadło w kwietniu o 3,7 proc. w porównaniu z marcem i wyniosło ok. 5,2 tys zł. W ujęciu rocznym płace wzrosły o 1,9 proc. Z kolei zatrudnienie miesiąc do miesiąca obniżyło się o 2,4 proc., a rok do roku zmniejszyło się o 2,1 proc. Dane są znacznie gorsze od przewidywań analityków.

Na koniec roku będziemy mieli dwukrotnie większe bezrobocie. Nie wiadomo czy spadną wynagrodzenia. Czy to już koniec rynku pracownika?

Ponad 30 tys. pracowników dostanie nawet o kilkaset złotych miesięcznie więcej za pracę na zmiany przy wypłacie wsparcia dla biznesu - pisze piątkowa "Rzeczpospolita".

W 27 proc. ankietowanych przedsiębiorstw obniżono lub planuje się obniżyć wynagrodzenia pracowników, a co piąte zwalnia pracowników, wynika z badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych (ZPF) i Instytutu Rozwoju Gospodarczego Szkoły Głównej Handlowej (IRG SGH).

Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5 331,47 zł w I kw. 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Od początku istnienia UE celem było zmniejszanie dysproporcji rozwojowych pomiędzy regionami, z naciskiem na obszary wiejskie, obszary dotknięte przemianami przemysłowymi, a także na regiony mające trudności z powodu degradacji środowiska naturalnego oraz problemów demograficznych.

OZZL zaproponował, aby przyznać każdemu lekarzowi dodatek 10 tys. zł za miesiąc pracy w jednym miejscu w związku z epidemią. To najprostsze, najtańsze i najbardziej rozsądne – ocenił w poniedziałek związek w piśmie do szefów Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Funduszu Zdrowia.

Od 1220 r. do lat 30 XX w. postęp technologiczny obniżał relatywne pensje wykwalifikowanym pracownikom – napisał Daniel Susskind w książce „A World Without Work: Technology, Automation, and How We Should Respond”.

Zmniejszone wynagrodzenie rodzica może dać prawo do zasiłku rodzinnego. Wystarczy złożyć oświadczenie i wskazać, od kiedy zostało obniżone i ile teraz wynosi

Jeżeli nauczyciel jest uprawniony do dodatku funkcyjnego czy dodatku motywacyjnego, to dodatki te powinien otrzymywać również w okresie pracy zdalnej - napisał wiceszef MEN Maciej Kopeć w odpowiedzi na interpelację posłów Lewicy.

Zatrudniony, który nie przepracuje ani godziny w miesiącu, może zarobić więcej od kolegi przychodzącego do firmy i świadczącego obowiązki cztery dni w tygodniu. To skutek tarczy antykryzysowej

Amica ustaliła z zakładową organizacją związkową działającą w spółce oraz z przedstawicielami pracowników w Amica Handel i Marketing i Inteco Business Solutions (spółkami zależnymi) warunki obniżenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń o 20 proc., podała spółka.

Epidemia koronawirusa sprawiła, że nawet programiści w Polsce tracą pracę - informuje serwis No Fluff Jobs. Kryzys nie odcisnął się jednak jeszcze na ich zarobkach. W marcu mediana wynagrodzeń w te branży wynosiła 14,8 tys. zł netto na umowach B2B oraz ponad 11,3 tys. zł na umowie o pracę.

Obniżki wynagrodzeń w niemal połowie firm i zwolnienia w ponad co czwartej to strategie przedsiębiorstw na pandemię - wynika z przekazanego PAP w poniedziałek badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Przedsiębiorcy złożyli wnioski o rządowe wsparcie na dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla ponad 61 tys. pracowników – poinformowało PAP w piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Łączna kwota, o którą wnioskują przedsiębiorcy, to ponad 262 mln zł.

Grupa Ciech przyznała specjalną nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł dla swoich pracowników, którzy od 16 do 31 marca nie mogli wykonywać obowiązków zdalnie i regularnie pojawiali się w zakładach produkcyjnych oraz biurach, podała spółka.

59 proc. Polaków obawia się, że z powodu epidemii koronawirusa ich wynagrodzenie obniży się, a 38 proc. - utraty pracy - wynika z badania na zlecenie Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej.

Płatnicy składek, którzy zgłosili do ubezpieczeń społecznych mniej niż dziesięciu ubezpieczonych, będą mogli skorzystać z trzymiesięcznego zwolnienia z należności do ZUS.

Samorządy szykują tabelki, w których nauczyciele będą wpisywać, czy w danym dniu pracowali, czy tylko pozostawali w gotowości. Codzienne wysyłanie wiadomości do rodziców może ich uchronić przed obniżeniem uposażenia.