Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w Polsce
W maju 2026 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w Polsce zmalała nominalnie do 7550,32 zł, czyli o 1,9 proc. mdm, natomiast w ujęciu rdr wzrosła o 6,6 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.
GUS podaje, że w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób mediana wynagrodzeń brutto pozostaje na poziomie płacy minimalnej, czyli 4806,0 zł.
W maju 2026 r. 10 proc. najmniej zarabiających osób otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najwyżej 4806,00 zł (decyl pierwszy). Z kolei 10 proc. najwięcej zarabiających otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 14239,00 zł (decyl dziewiąty).
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie do 9178,16 zł, czyli o 4,9 proc. mdm w stosunku do kwietnia 2026 r., natomiast w porównaniu do maja 2025 r. wzrosło o 5,8 proc.
Dlaczego przeciętne wynagrodzenie i mediana wynagrodzeń tak bardzo się od siebie różnią?
Dane GUS za maj 2026 r. pokazują wyraźną różnicę między medianą wynagrodzeń a przeciętnym wynagrodzeniem. Mediana wyniosła 7.550,32 zł brutto, podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto sięgnęło 9.178,16 zł. Oznacza to różnicę przekraczającą 1,6 tys. zł.
Tak duża różnica wynika z tego, że mediana i przeciętne wynagrodzenie opisują zarobki w odmienny sposób. Mediana wskazuje wartość środkową w całej grupie pracowników. Połowa zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie niższe od mediany, a druga połowa wyższe. Przeciętne wynagrodzenie jest natomiast średnią arytmetyczną, obliczaną poprzez zsumowanie wszystkich wynagrodzeń i podzielenie ich przez liczbę pracowników.
Duża różnica między tymi wskaźnikami wynika z nierównomiernego rozkładu płac. Relatywnie niewielka grupa osób osiągających bardzo wysokie wynagrodzenia podnosi średnią dla całej populacji, podczas gdy mediana pozostaje odporna na wpływ skrajnie wysokich zarobków. Innymi słowy, wysokie pensje menedżerów, specjalistów czy przedstawicieli niektórych branż znacząco zawyżają przeciętne wynagrodzenie, ale nie mają dużego wpływu na medianę.
Z punktu widzenia przeciętnego pracownika mediana jest często uznawana za bardziej miarodajny wskaźnik typowych zarobków.
Redaktor i wydawca strony głównej, z redakcjami Grupy Infor (Forsal.pl, Dziennik.pl, GazetaPrawna.pl, Infor.pl, ZdrowieGO.pl) związany od 2010 roku. Zajmuje się tematyką stosunków międzynarodowych, polityki gospodarczej i technologicznej, bezpieczeństwa, a także psychologią, zarządzaniem i pracą. Wcześniej zajmował się naukowo teoriami społeczeństwa sieci.
