Liczą się kompetencje, a nie płeć
Wciąż istnieje przekonanie, że jeśli formalnie panuje równość, to dodatkowe działania mające na celu wyrównanie szans kobiet wobec mężczyzn na rynku pracy są zbędne. Nic bardziej mylnego. Na szczęście są firmy, które to rozumieją i nie tylko angażują się we wsparcie, ale oferują je w coraz większym wymiarze – mówi Anna Galas, business development director, Poland CEE Cluster DHL Supply Chain.