Mediana wynagrodzeń
Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r. wyniosła 7695,0 zł i była niższa o 20,3 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - podał Główny Urząd Statystyczny.
W kwietniu 2026 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wzrosła nominalnie o 2,2 proc. w stosunku do marca 2026 r., a w porównaniu do kwietnia 2025 r. wzrosła o 6,0 proc.
GUS podaje, że w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób mediana wynagrodzeń brutto pozostaje na poziomie płacy minimalnej.
W kwietniu 2026 r. 10 proc. najmniej zarabiających osób otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najwyżej 4806,00 zł (decyl pierwszy). Z kolei 10 proc. najwięcej zarabiających otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 14926,00 zł (decyl dziewiąty).
Przeciętne wynagrodzenie
W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 0,5 proc. w stosunku do marca 2026 r., natomiast w porównaniu do kwietnia 2025 r. wzrosło o 5,5 proc. i wyniosło 9651,59 zł.
Różnica między medianą wynagrodzeń a przeciętnym wynagrodzeniem
Mediana wynagrodzeń i przeciętne wynagrodzenie opisują rynek pracy z dwóch różnych perspektyw. Przeciętne wynagrodzenie, najczęściej przywoływane w comiesięcznych danych GUS dla sektora przedsiębiorstw, jest średnią arytmetyczną wynagrodzeń w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób. Wskaźnik ten jest szczególnie wrażliwy na wysokie zarobki stosunkowo niewielkiej grupy pracowników, które podnoszą jego wartość. Nie obejmuje on również osób pracujących wyłącznie na podstawie typowych umów zlecenia czy prowadzących działalność gospodarczą (B2B). Z kolei mediana wynagrodzeń wskazuje wartość środkową, czyli poziom wynagrodzenia, od którego połowa zatrudnionych zarabia mniej, a połowa więcej.
Duża, sięgająca nawet około 2 tys. zł różnica między tymi wskaźnikami wynika przede wszystkim z nierównomiernego rozkładu wynagrodzeń. Większość pracowników koncentruje się w przedziale niskich i średnich płac, podczas gdy wynagrodzenia menedżerów, wysokiej klasy specjalistów czy kadry zarządzającej podnoszą średnią dla całej grupy. Dodatkowo porównywane wskaźniki mogą być wyliczane dla nieco różnych zbiorów pracujących. W efekcie mediana lepiej oddaje zarobki „typowego” pracownika, natomiast średnia pokazuje ogólny poziom wynagrodzeń w gospodarce.
Redaktor i wydawca strony głównej, z redakcjami Grupy Infor (Forsal.pl, Dziennik.pl, GazetaPrawna.pl, Infor.pl, ZdrowieGO.pl) związany od 2010 roku. Zajmuje się tematyką stosunków międzynarodowych, polityki gospodarczej i technologicznej, bezpieczeństwa, a także psychologią, zarządzaniem i pracą. Wcześniej zajmował się naukowo teoriami społeczeństwa sieci.
