- W najbliższych latach sztuczna inteligencja będzie miała ogromny wpływ na procesu rekrutacyjne w przedsiębiorstwach – ocenia Tatiana Ohm, COO w Randstad Enterprise Talent Solutions.
- Jeżeli spojrzymy na cały proces rekrutacji i rozłożymy go na zadania i czynności, to widać, że już dzisiaj dysponujemy pewnymi narzędziami, które mogą wykonywać te zadania i czynności w sposób o wiele bardziej efektywny niż sami rekruterzy – zauważyła Tatiana Ohm.
Jak dodała, sztuczna inteligencja pomaga ludziom osiągać jak najlepsze rezultaty, ale w centrum wszystkich zadań nadal są ludzie. Wzrost efektywności związany z wykorzystaniem AI sprawia też, że pracownicy mogą skupić się na rozwoju własnego potencjału.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Artykuł partnerski
Tematy: ABSL
Zobacz
||