Pracodawcy już coraz częściej widzą, że zadbany pracownik, którego potrzeby rodzinne i pozazawodowe są rozumiane, jest bardziej zadowolony i lojalny – uważa dr hab. Michał A. Michalski, prezes Instytutu Wiedzy o Rodzinie i Społeczeństwie.
Pracodawcy zaczynają widzieć, że nie opłaca się nie dbać o pracowników, bo mają oni możliwość szerokiego wyboru - zaznacza dr Michalski.
Jak dodaje, roztropne i biznesowo korzystne jest prowadzenie takiej polityki kadrowej, żeby pracownicy chcieli zostawać, rozwijać się i wiązać swoją przyszłość z tą firmą.
Ponadto praktykami prorodzinnymi pracodawcy dają sygnał na zewnątrz, a w ten sposób mogą przyciągać pracowników, którym zależy na takich właśnie rozwiązaniach – mówił Michalski podczas Kongresu 590.
CAŁA ROZMOWA W MATERIALE WIDEO
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Zobacz
||