Projekt zmian w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), który w minioną środę trafił do Sejmu, stanowi część tzw. pakietu antykryzysowego. Jest to 13 punktów zmian w prawie, mających na celu pomoc w utrzymaniu zatrudnienia w czasie kryzysu gospodarczego. Większość z nich dotyczy prawa pracy, ale są też nowości podatkowe.
Propozycje zmian w podatkach zostały zaakceptowane zarówno przez pracodawców, jak i związkowców z Komisji Trójstronnej.
Z opodatkowania mają być zwolnione świadczenia udzielane przez związki zawodowe z tytułu urodzenia dziecka oraz zapomogi wypłacane z tytułu zdarzeń losowych, np. klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Zasiłki będą zwolnione z PIT w całości, natomiast zapomogi do 2 tys. 280 zł na rok.
Z podatku będą też zwolnione zapomogi wypłacane pracownikom z pieniędzy związkowych - do 638 zł w ciągu roku.
Podatek PIT nie będzie odprowadzany również od świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w wysokości do 380 zł w roku podatkowym.
Nieopodatkowane mają też być bony i talony wydawane przez pracodawców, uprawniające pracowników do ich wymiany na towary lub usługi.
Pracodawca nie będzie musiał naliczać podatku od dopłat przekazywanych pracownikom przez firmę do wczasów, kolonii, zimowisk (także połączonych z leczeniem sanatoryjnym), z których skorzystają niepełnoletnie dzieci pracowników. Jeśli dopłaty do wypoczynku dzieci będą pochodziły z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, będą w całości zwolnione z PIT. Natomiast dopłaty pochodzące z innych źródeł będą zwolnione z PIT tylko do 760 zł rocznie.
Ustawa ma wejść w życie z dniem jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
