Na pytanie, czy zgodziłbyś się na 10 proc. obniżkę pensji na okres jednego roku w zamian za gwarancję zatrudnienia, 13 proc. spośród 2042 ankietowanych odpowiedziało, że zdecydowanie tak. Odpowiedź „raczej tak” padła od 24 proc. ankietowanych.
Z 63 proc., którzy odrzuciliby ofertę obniżki pensji za gwarancję zatrudnienia. 39 proc. odrzuciłoby ją zdecydowanie, zaś 24 proc. – „raczej” by ją odrzuciło.
„Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę” – czytamy w informacji prasowej Sedlak&Sedlak.
Istnieje również możliwość, aby pracodawca w trudniej sytuacji finansowej zastosował tzw. wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Wówczas odrzucenie takiej propozycji jest równoznaczne z odejściem z firmy.
