Pieniądze są ważne, ale często nie wystarczają, by zatrzymać dobrego pracownika w firmie na dłużej. Wielkie koncerny prześcigają się więc w wymyślaniu coraz bardziej oryginalnych sposobów na umilanie życia swoim załogom. Portal Business Insider opublikował listę najciekawszych benefitów oferowanych przez amerykańskie firmy. Opisujemy te, których zazdrościmy najbardziej.
Pieniądze są ważne, ale często nie wystarczają, by zatrzymać dobrego pracownika w firmie na dłużej. Wielkie koncerny prześcigają się więc w wymyślaniu coraz bardziej oryginalnych sposobów na umilanie życia swoim załogom. Portal Business Insider opublikował listę najciekawszych benefitów, oferowanych przez zagraniczne firmy. Opisujemy te, których zazdrościmy najbardziej.
Cisco Systems, jedna z największych firm IT na świecie, specjalnie dla swoich pracowników otworzyła własne centrum rekreacyjno-medyczne. W zlokalizowanym w San Jose LifeConnections Health Center można skorzystać z opieki medycznej, fizjoterapii, a nawet zabiegów akupunktury. Na miejscu jest też dobrze wyposażona apteka, w której oprócz leków można kupić także kosmetyki - i to ze zniżką.
Amerykański S.C. Johnson, produkujący domowe środki czystości i chemię gospodarczą, idzie jeszcze dalej w trosce o pracownika. Pomaga swojej załodze w wykonywaniu codziennych domowych obowiązków oferując im usługi consierge. Pracowniczy consierge zadba, by oddać wypożyczoną z biblioteki książkę w terminie, czy odebrać pranie z pralni. S.C. Johnson przyznaje też płatne urlopy naukowe, a rodzicom pracującym w firmie zapewnia opiekę nad dziećmi.
Chesapeake Energy, jeden z największych amerykańskich producentów gazu ziemnego, wyposażył swoje biuro w wielkie centrum fitness o powierzchni ponad 2 tys. m sześć. Znajduje się tu m.in. basen olimpijski, boisko do gry w siatkówkę plażową i ścianka wspinaczkowa. Koncern oferuje też pracownikom i ich rodzinom 50-procentowe zniżki na zajęcia nurkowania, a potem pomaga organizować im wycieczki do egzotycznych miejsc, takich jak uznawana za raj dla nurków meksykańska wyspa Cozumel.
Firma Mattel szczególnie dba o życie rodzinne swoich pracowników. Ten największy na świecie producent zabawek pozwala swoim pracownikom brać 16 godzin płatnego urlopu na sprawy związane ze szkołą dziecka, np. na wywiadówki czy wycieczki szkolne. Pracownicy mogą też kupować zabawki marki Mattel z atrakcyjnymi zniżkami. Firma wspiera również pracowników w adopcji dzieci i wypłaca im specjalny zasiłek związany z tą ważną życiową decyzją.
W co drugi piątek w miesiącu zatłoczone zazwyczaj biura World Wildlife Fund (WWF) zupełnie się wyludniają. WWF jakiś czas temu wprowadził tzw. „Panda Fridays” (panda to nieoficjalna maskotka funduszu) i pozwala swoim pracownikom raz na dwa tygodnie nie przychodzić do pracy w piątek. W zamian za to, muszą oni pracować tylko odrobinę dłużej w ciągu tygodnia. Dzięki temu, pracownicy zyskują czas dla siebie, a zamknięte biura WWF pozwalają oszczędzić więcej energii, a w konsekwencji wpływają na redukcję emisji CO2.
Jeśli zainteresowała Cię ta galeria
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Powiązane