Jak jest naprawdę teraz na rynku pracy: to pracownicy wciąż rozdają karty czy wszystkie atuty są w rękach pracodawców?
Powszechne opinie są podzielone – wciąż firmy przecież narzekają na brak rąk do pracy, a w firmach rekrutacyjnych nie brakuje ofert z bardzo atrakcyjnymi kwotami wynagrodzenia. W rzeczywistości jednak liczy się powszechny trend i odczucia samych uczestników rynku czyli pracowników i pracodawców.
Podwyżka wynagrodzenia: pracodawcy odmawiają, zabierają też świadczenia pozapłacowe
O dynamicznych zmianach na rynku pracy świadczą między innymi wyniki najnowszego badania dla rocketjobs.pl. Raport z jego czwartej edycji „Jak pracować, by nie żałować? Gdy układ sił na rynku pracy się zmienia” wielopłaszczyznowo wskazuje na rosnącą pozycję pracodawców względem pracowników.
Oczywiście swego rodzaju barometrem są wynagrodzenia. One, poza bilansem ofert pracy i zwolnień najlepiej oddają aktualny stan rynku i bieżące jego trendy.
Z badania wynika, że niemal co drugi zatrudniony w ciągu ostatniego roku występował do pracodawcy o podwyżkę wynagrodzenia.
Połowa aplikujących o wyższe wynagrodzenie pracowników podwyżkę dostała, ale tylko co trzeci z tego grona – uzyskał wynagrodzenie w wysokości na tyle istotnej, że podwyżka płacy go usatysfakcjonowała.
Z kolei czterech na dziesięciu wnoszących o wyższe wynagrodzenie spotkało się z odmową ze strony szefa.
Przy okazji wyszło na jaw, że firmy zaczęły też sporo oszczędzać na tak zwanych benefitach czyli świadczeniach pozapłacowych.
Odczuł to co trzeci pracownik, a kolejne 12 proc. Badanych przeczuwa, że stanie się to lada moment. W pierwszej kolejności firmy ograniczają premie – doświadczył tego co drugi z grona objętego redukcją benefitów. Następne na liście ograniczeń są wydatki na wyjazdy integracyjne I szkolenia.
Co ważne, ogólne odczucie jest takie, iż o podwyżki coraz trudniej i w najbliższym czasie nie ma co liczyć, by ten niekorzystny trend miał się odwrócić.
Rynek pracownika czy pracodawcy: coraz trudniej o nową pracę
Na odwrócenie trendów na rynku pracy z korzyścią dla pracodawców wskazują też dane dotyczące zarówno poszukiwania nowej pracy jak i redukcji etatów w firmach.
Warto zwrócić uwagę na fakt, i pracownicy dostrzegają, iż redukcje odbywają się po cichu, firmy nie afiszują się ze zwolnieniami i starają się zmniejszać zatrudnienie powoli, bez uciekania się do zwolnień grupowych.
Zdaniem badanych oprócz cichych zwolnień, w tym za porozumieniem stron – co zauważa co drugi pracownik – pracodawcy po prostu nie uzupełniają zwalnianych etatów. To prowadzi tych pierwszych do przekonania, że w Polsce mamy teraz rynek pracodawcy, a w takiej opinii dominujący pracownicy z pokolenia Z.
Znamienne jest, że co drugi pracownik jest przekonany, iż znalezienie nowej pracy jest teraz trudniejsze niż jeszcze dwa lata temu.
Dziennikarz i redaktor od 1978 r. Z marką INFOR związany od 1995 r. z przerwą w latach 2011-2023. Najpierw był autorem artykułów i redaktorem papierowych czasopism m.in. naczelnym Prawa i Życia, Adwokata Domowego oraz I zastępcą redaktora naczelnego Dziennika Gazety Prawnej. Teraz, od października 2023 r. już jako dziennikarz i redaktor internetowy przygotowuje i publikuje artykuły na portalu INFOR.pl.
