Ważne
O TYM PRZECZYTASZ:
- 51,9 procent Polaków 55+ chce pracować dalej po osiągnięciu wieku emerytalnego - wśród osób do 35. roku życia to tylko 37,9 procent.
- O wcześniejszej emeryturze marzy 60,6 procent młodych i tylko 35,4 procent starszych pracowników.
- Starsi pracownicy rzadziej szukają nowej pracy (9,1 procent vs 22,5 procent wśród młodych) i deklarują wyższą satysfakcję z obecnej.
- Z AI regularnie korzysta 51 procent pracowników poniżej 35. roku życia i tylko 26,5 procent osób 55+.
- Badanie objęło 5936 pracodawców i 16 500 pracowników z 16 krajów Europy.
Polska starzeje się najszybciej w Unii Europejskiej
Dane te nie są przypadkiem, tylko konsekwencją demografii. Według Eurostatu udział osób w wieku 65+ w Polsce wzrósł z 13 procent w 2005 r. do 21 procent w 2025 r. - to wzrost o 8 punktów procentowych, najwyższy spośród wszystkich krajów UE.
W tym samym czasie Polska straciła około 2 mln mieszkańców. To jeden z największych spadków populacji w Unii, porównywalny jedynie z Rumunią. Te dwie liczby razem tłumaczą, dlaczego temat podwyższenia wieku emerytalnego regularnie wraca w debacie publicznej.
Niedobór rąk do pracy odczuwa już co drugi pracodawca w Europie
Skutki starzenia się społeczeństwa są już widoczne w firmach. Z badania SD Worx wynika, że 52,1 procent europejskich decydentów HR wskazuje na niedobór personelu jako realny problem. W Polsce ten odsetek wynosi 48,4 procent - nieco niżej niż średnia europejska, ale wciąż dotyczy co drugiej organizacji.
Najtrudniejsza sytuacja panuje w Słowenii (63,8 procent), Irlandii (57,1 procent), Chorwacji (56,8 procent) i Holandii (56,6 procent). To właśnie w tym kontekście dane o gotowości starszych Polaków do dalszej pracy zyskują znaczenie praktyczne, a nie tylko statystyczne.
Paradoks pokoleniowy: starsi chcą pracować, młodzi marzą o emeryturze [TABELA]
To najbardziej zaskakujący wynik całego badania. Intuicja podpowiada, że to osoby zbliżające się do wieku emerytalnego powinny najbardziej liczyć dni do końca kariery. Tymczasem jest odwrotnie.
Pracownicy 55+ | Pracownicy do 35 lat | |
|---|---|---|
Chcą pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego | 51,9% | 37,9% |
Marzą o wcześniejszej emeryturze | 35,4% | 60,6% |
Aktywnie szukają innej pracy | 9,1% | 22,5% |
Chcą zmiany stanowiska u obecnego pracodawcy | 6,6% | 21,6% |
Ważne
Starsi pracownicy nie tylko rzadziej chcą odchodzić wcześniej - większość z nich (74,3 procent) w ogóle nie szuka pracy poza swoją organizacją, a 77,4 procent nie myśli nawet o zmianie stanowiska u obecnego pracodawcy.
Zdrowie i rodzina ważniejsze niż pieniądze przy decyzji o emeryturze
Co ciekawe, wśród osób 55+, które jednak rozważają wcześniejsze przejście na emeryturę, pieniądze nie są głównym motywem. Badanie SD Worx pokazuje zupełnie inną hierarchię powodów.
- Chęć zadbania o zdrowie - 49,1 proc.
- Potrzeba poświęcenia czasu rodzinie lub sprawom osobistym - 43,8 proc.
- Zbyt duże obciążenie psychiczne związaną z pracą - 36,5 proc.
- Spadek motywacji do pracy - 36,1 proc.
- Fizycznie wymagający charakter obowiązków - 34,8 proc.
Ważne
Kwestie finansowe znalazły się więc poza czołówką powodów skłaniających do wcześniejszego zakończenia kariery. To przeczy popularnemu przekonaniu, że ludzie chcą dłużej pracować głównie z braku pieniędzy albo odchodzić wcześniej, bo stać ich na to finansowo.
Starsi pracownicy są bardziej zadowoleni z pracy niż młodsi
Jedną z przyczyn, dla których pracownicy 55+ chętniej zostają na swoich stanowiskach, może być po prostu wyższy poziom satysfakcji zawodowej. Aż 79,1% osób w tej grupie wiekowej deklaruje, że ich praca daje im poczucie sensu - wśród osób poniżej 35. roku życia odsetek ten wynosi 64,8%
Podobnie wygląda poczucie własnej skuteczności: 70,3% starszych pracowników uważa, że ma wystarczająco dużo energii, by dobrze wykonywać swoje obowiązki. Zadowolenie z pracy jako takiej jest już zbliżone w obu grupach - 72% wśród osób 55+ i 71,8% wśród młodszych.
Młodzi używają AI dwa razy częściej, ale czują się mniej bezpiecznie w pracy
Tu pojawia się kolejny nieoczywisty wynik badania. Mogłoby się wydawać, że to starsi pracownicy bardziej obawiają się automatyzacji i sztucznej inteligencji. Dane pokazują coś przeciwnego.
Z narzędzi AI regularnie korzysta w codziennej pracy 51% pracowników poniżej 35. roku życia, wobec zaledwie 26,5% w grupie 55+. Mimo to więcej starszych pracowników - 55,2% - czuje się bezpiecznie w swojej roli zawodowej nawet wtedy, gdy automatyzacja zmienia ich zadania. Wśród młodszych ten odsetek wynosi 48,8%.
Starsi pracownicy częściej wierzą też, że ich kompetencje są nie do zastąpienia przez AI (67,9% wobec 57,5% u młodszych). Jedno zjawisko dotyczy jednak obu grup jednakowo - poczucie braku wsparcia. Tylko 27,8% osób 55+ i 33,3% osób poniżej 35. roku życia uważa, że otrzymuje od pracodawcy wystarczające przygotowanie do pracy w świecie kształtowanym przez AI.
"Badanie SD Worx pokazuje, że pracownicy dłużej obecni na rynku pracy coraz częściej postrzegają swoją karierę przez pryzmat stabilności i wykorzystania zdobytego doświadczenia, a nie kolejnych zmian zawodowych. Mniejsza skłonność do poszukiwania nowej pracy czy stanowiska nie musi oznaczać niższej aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie, osoby po 55. roku życia deklarują wysoką satysfakcję z pracy, poczucie sensu wykonywanych obowiązków i przekonanie o wartości swojego wkładu w organizację. To ważny sygnał dla pracodawców mierzących się z niedoborem pracowników. W obliczu kryzysu demograficznego, utrzymanie doświadczonych osób na rynku pracy staje się jednym z kluczowych elementów budowania odporności organizacji na zgłaszane już wyzwania kadrowe" - ocenia Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Co to oznacza dla pracodawców walczących z niedoborem kadr?
Dane z badania SD Worx dają konkretną wskazówkę firmom zmagającym się z brakiem rąk do pracy. Zamiast skupiać się wyłącznie na rekrutacji nowych, młodszych pracowników, warto inwestować w utrzymanie tych, którzy już są w organizacji po 55. roku życia - bo sami deklarują gotowość do dłuższej pracy.
Jednocześnie dane o rozwoju kompetencji pokazują, gdzie firmy mogą coś poprawić. Aż 42,5% pracowników 55+ twierdzi, że nie potrzebuje dodatkowych szkoleń - ale to wciąż oznacza, że ponad połowa tej grupy (64,9%) chce dalej się rozwijać. Dopasowanie oferty szkoleniowej do realnych potrzeb starszych pracowników, zwłaszcza w obszarze AI, może zadecydować o tym, czy zostaną na rynku pracy dłużej, czy jednak zdecydują się odejść.
Praca do emerytury, czy po emeryturze? Pytania i odpowiedzi o dane z badania (FAQ)
Ilu Polaków po 55. roku życia chce pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego?
51,9% - to więcej niż wśród pracowników poniżej 35. roku życia (37,9%).
Dlaczego starsi pracownicy chcą dalej pracować, skoro mogliby przejść na emeryturę?
Badanie nie wskazuje bezpośrednio na przyczyny tej gotowości, ale pokazuje, że osoby 55+ deklarują wysoką satysfakcję z pracy (79,1%) i poczucie, że mają wystarczająco energii, by dobrze wykonywać obowiązki (70,3%).
Czy młodzi Polacy chcą wcześniej przechodzić na emeryturę?
Tak - 60,6% osób poniżej 35. roku życia marzy o wcześniejszym zakończeniu kariery, wobec 35,4% w grupie 55+.
Co najczęściej skłania starszych pracowników do myślenia o emeryturze?
Przede wszystkim chęć zadbania o zdrowie (49,1%) i czas dla rodziny (43,8%) - nie względy finansowe.
Czy starsi pracownicy korzystają z AI w pracy?
Rzadziej niż młodsi - regularnie robi to 26,5% osób 55+ wobec 51% pracowników poniżej 35. roku życia.
Czy firmy w Polsce odczuwają niedobór pracowników?
Tak, 48,4% polskich pracodawców wskazuje na brak odpowiedniej liczby pracowników - to nieco mniej niż średnia europejska (52,1%).
Na czym polegało badanie SD Worx?
Badanie "2026 HR & Payroll Pulse" objęło 5936 pracodawców i 16 500 pracowników z 16 krajów Europy.
Czy Polska starzeje się szybciej niż inne kraje UE?
Tak - udział osób 65+ wzrósł w Polsce z 13% do 21% w ciągu dwóch dekad, co jest najwyższym wzrostem w całej Unii Europejskiej.
Źródło: SD Worx
SD Worx to wiodący w Europie partner w obszarze HR, płac i zarządzania czasem pracy, wspierający organizacje w realizacji kluczowych procesów. Od prawidłowego naliczania wynagrodzeń po zarządzanie czasem, danymi i zgodnością na każdym etapie zatrudnienia, które każdego dnia stanowią podstawę funkcjonowania pracodawców i ich pracowników. Jako fundament funkcjonowania pracy w Europie, łączy technologię, wiedzę ekspercką i usługi w jednym zintegrowanym modelu. Dzięki temu organizacje w całej Europie mogą zarządzać obszarami HR, płac i czasu pracy w sposób spójny i niezawodny, korzystając z lokalnej wiedzy na każdym rynku oraz naszego silnego zasięgu w Europie. Rozwiązania SD Worx tworzą przestrzeń do rozwoju i zostały zaprojektowane tak, aby wspierać codzienne operacje, zapewniając organizacjom poczucie bezpieczeństwa i kontroli. SD Worx wspiera ponad 100 000 organizacji i co miesiąc obsługuje wynagrodzenia dla ponad 6 milionów pracowników. Firma w 2025 roku osiągnęła przychody na poziomie 1,3 miliarda euro.
W redakcji Infor.pl dzieli się wiedzą opartą na przygotowaniu zawodowym radcy prawnego oraz doświadczeniu z kancelarii prowadzonej od 2017 roku. Jego droga zawodowa związana z prawem zaczęła się jednak już w 2012 roku – po ukończeniu studiów na kierunku prawo na Krakowskiej Akademii rozpoczął pracę w kancelarii (choć jako stażysta zdobywał doświadczenie prawnicze już od 2010 roku), by następnie w latach 2014–2016 odbyć aplikację w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie i zdać państwowy egzamin zawodowy na radcę prawnego w 2017 roku. Szczególny nacisk kładzie na zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego, autorskiego, nowych technologii oraz obrotu nieruchomościami, a także prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Z Krakowem związany jako mieszkaniec od 2007 roku, co przekłada się także na dobrą znajomość lokalnego kontekstu. Prywatnie pasjonuje się motoryzacją – zarówno światem samochodowym, jak i motocyklowym (od kilku lat motocyklista) oraz kinematografią. Miłośnik Włoch.