Pieniądze to nie wszystko. Młodzi wskazali swoje priorytety w pracy
Pod koniec 2024 roku CBOS zrealizował badanie sondażowe poświęcone dwóm pokoleniom młodych ludzi: generacji milenialsów zwanych też igrekami oraz generacji zet.
Milenialsami nazywa się osoby urodzone między 1980 a 1995 rokiem. Zetki to z kolei osoby urodzone w i po 1995 roku. W badaniu objęto osoby dorosłe, więc najmłodszym ujętym rocznikiem były osoby z 2006 r.
Młodzi zadowoleni ze swojej pracy
Z badania wynika, że młodzi ludzie (w wieku 18–44 lata) w większości są zadowoleni ze swojej obecnej pracy. 34 proc. spośród nich to osoby zdecydowanie zadowolone, a kolejne 53 proc. – raczej zadowolone. Największą radość ze swojej pracy czerpią młode osoby pracujące na własny rachunek oraz respondenci praktykujący religijnie kilka razy w tygodniu (po 53 proc. zdecydowanie zadowolonych).
W sumie tylko 10 proc. młodych Polaków nie cieszy się obecną pracą, a trzy osoby na sto nie mają zdania.
Kluczowe kryteria wyboru pracy
Kluczowymi kryteriami wyboru miejsca pracy są dla młodych badanych: dobre zarobki (65 proc.), dobra atmosfera w pracy i dobre relacje z innymi pracownikami (32 proc.) oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym (29 proc.). To oznacza, że atmosfera w pracy i work-life balance jest ważne dla trzeciej osoby z pokolenia igrek i zetek.
Autorzy raportu zwracają uwagę, że niewiele mniej młodych osób (26 proc.) wskazuje na potrzebę bezpieczeństwa zatrudnienia. Z badania wynika też, że możliwość pracy zdalnej jest uważana za decydujące kryterium wyboru miejsca pracy tylko przez 15 proc. młodych respondentów i wynik ten jest taki sam w obu badanych podgrupach wiekowych – generacji zet (18–29 lat) oraz generacji igrek (30–44 lata).
Największa część młodych badanych w obu generacjach (25 proc.) jest zdania, że dochody, które miałyby pozwolić jednej osobie na życie na dobrym poziomie, powinny mieścić się w przedziale 5000–5999 zł netto. Niewiele mniej, bo 21 proc. młodych uważa za niezbędne zarobki w przedziale od 6000 zł do 6999 zł netto.
Badanie CBOS pokazuje, że wysokość oczekiwanych dochodów rośnie wraz ze wzrostem liczby ludności w okolicy zamieszkania badanych.
Młodzi respondenci z obu badanych generacji są bardzo podobni pod względem gotowości do pozostania w pracy po godzinach, jeśli sytuacja wyjątkowo tego wymaga oraz pójścia do szefa po podwyżkę.
Młodsi częściej zdecydowanie zgadzają się ze stwierdzeniem, że mogliby nie pójść do pracy, aby zadbać w danym momencie o swój dobrostan psychiczny, a rzadziej niż przedstawiciele starszej generacji deklarują, że zgodziliby się pracować, będąc na urlopie.
Badanie "Orientacje życiowe" zostało zrealizowane metodą wywiadów bezpośrednich wspomaganych tabletami (MOBI –88,7 proc.) oraz wywiadów internetowych (CAWI – 11,3 proc.) od 11 października do 11 listopada 2024 roku na próbie 1573 dorosłych mieszkańców Polski w wieku 18–44 lata.(PAP)
