Ocena, dokonana na podstawie analiz ofert zgłaszanych w wielkiej agencji pośrednictwa pracy Reed, wskazuje na ostrą konkurencję o najlepszych.
Agencja Reed miała w kwietniu o 1/4 więcej ofert stałej pracy niż przed rokiem. Ten wzrost był największy w Walii - o 36 proc., , a w Londynie o 30. Niemal dwukrotnie więcej jest nowych etatów w sektorze dobroczynnym i w transporcie, o 2/3 w budownictwie i ochronie, o 60 proc. w firmach prawniczych. Walka o właściwych kandydatów powoduje wzrost oferowanych płac.
Tom Hadley z Federacji Rekrutacji i Zatrudnienia powiedział BBC: - Rynek pracy stanął na głowie w ciągu mniej więcej ostatniego roku i dzisiejsze dane wskazują, że największym wyzwaniem jest dostępność właściwie wykształconych pracowników. Chodzi też o ich etykę i wartości. Pracodawcy muszą się zatem zastanowić, jak przyciągnąć właściwych pracowników.
Ta tendencja wydaje się stać w całkowitej sprzeczności z dość powszechną obawą Brytyjczyków przed imigracją zarobkową, a zabiegi brytyjskiego rządu mające ją ograniczyć mogą tylko utrudnić sytuację na rynku pracy. W grudniu badania wykazały, że prawie połowa zatrudnionych Brytyjczyków planowała w 2014 roku zmienić pracę, aby uzyskać wyższe zarobki.
Od lipca 2013 r. Stany Zjednoczone i Unia Europejska, dwa największe i zarazem mniej więcej równe organizmy gospodarcze, rozpoczęły negocjacje nad ustanowieniem Transatlantyckiego Partnerstwa w Handlu i Inwestycjach. Zobacz tutaj, jak potencjalne zmiany mogą wpłynąć na gospodarkę zachodniego świata.
