Blisko 7 na 10 polskich pracowników średnich i dużych firm deklaruje, że jest zmotywowanych do pracy. Regularna pensja, podwyżka i premia to dla 78 proc. z nich czynniki, które najbardziej motywują ich do pracy. Takie są wyniki badania Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych Homo Homini przeprowadzonego dla firmy Enxoo.
Okazuje się, że aspekty niematerialne, związane na przykład z możliwością rozwoju zawodowego i satysfakcją z pracy mają drugorzędne znaczenie. Tylko 8 procent pracowników dużych i średnich firm wskazało na awans oraz możliwość budowania autorytetu w miejscu zatrudniania jako warunki decydujące o ich motywacji do pracy.
Satysfakcja z wykonywanych obowiązków była istotna zaledwie dla 4 proc. ankietowanych.
Robert Augustyniak z firmy Enxoo komentując wyniki badania mówi, że wciąż pracujemy głównie dla pieniędzy. Można to łączyć między innymi z niskimi wynagrodzeniami, co dotyczy sporej części Polaków.
Badanie zostało przeprowadzono w dniach 24-29 września tego roku na grupie 500 pracowników średnich i dużych firm.
>>> Polecamy: Polskie firmy mają ogromne możliwości podnoszenia płac. Dlaczego tego nie robią?
