W badaniu zwrócono uwagę, że największe oczekiwania w kwestii wzrostu wynagrodzeń zanotowano wśród pracowników młodych, w wieku do 35 lat. "Obecnie 61,5 proc. Polaków spodziewa się w najbliższym czasie podwyżki. Jest to wynik o 8,2 pkt proc. wyższy niż przed rokiem i najwyższe wskazanie od 2013 roku" - podkreślono.
W raporcie Work Service zaznaczono, że m.in. niski poziom bezrobocia powoduje, że Polacy czują się stabilnie na rynku pracy. Tylko 12,9 proc. pracowników obawia się o swoje zatrudnienie i jest to wynik o 5 pkt. proc. niższy niż przed rokiem. Utraty zatrudnienia najmniej obawiają się osoby z wykształceniem zawodowym (7,1 proc.), a najbardziej z podstawowym (21,8 proc.).
"Tak optymistyczne postrzeganie własnej sytuacji zawodowej, w świetle warunków rynkowych jest racjonalne, ale powoduje również wyraźną presję na poprawę warunków zatrudnienia. Obecnie ponad 61 proc. Polaków oczekuje podniesienia poziomów wynagrodzenia, i to pomimo tego, że 55 proc. pracowników otrzymało podwyżki w 2017 roku" – podkreślił w komentarzu do badania prezes Work Service Maciej Witucki.
Z badania wynika, że 40,4 proc. przedsiębiorstw zamierza w najbliższym czasie rekrutować pracowników. Zwrócono uwagę, że jest to wynik o 8,3 pkt. proc. wyższy niż przed rokiem i największy w historii "Barometru Rynku Pracy". "Jedynie 3 proc. firm zapowiada zwolnienia, co jest najniższym rezultatem od 2013 roku. Największe plany rekrutacyjne wykazują sektor produkcyjny i handlowy, wśród których co drugi pracodawca zapowiada poszukiwanie nowych kadr. Firmy będą zabiegać głównie o pracowników niższego i średniego szczebla, a 7,7 proc. pracodawców planuje rekrutować członków kadry zarządzającej" - czytamy w raporcie.
Główny ekonomista Pracodawców RP Łukasz Kozłowski zwrócił uwagę, że rekordowy odsetek pracodawców planuje zwiększenie poziomu zatrudnienia. "Chcą w ten sposób sprostać dynamicznie rosnącemu popytowi generowanemu przez naszą rozpędzoną gospodarkę, której głównym motorem pozostaje konsumpcja prywatna. Realizacja tych zamierzeń jest w obecnej sytuacji jednak wyjątkowo trudna. Zdecydowana większość z tych, którzy poszukiwali pracy, już ją dawno znalazła. Nie może zatem dziwić, iż trudność ze znalezieniem pracowników zaczyna być wskazywana jako bariera rozwoju firm nawet częściej niż tradycyjny winowajca, czyli skomplikowane i często zmieniające się regulacje prawne" – uważa.
Z raportu Work Service wynika, że aż 69,6 proc. firm zapowiadających zwiększenie zatrudnienia doświadczyło problemów rekrutacyjnych. "Co więcej, w tych regionach Polski, gdzie pracodawcy mają największe plany rekrutacyjne, tam zgłaszane są największe niedobory kadrowe" - zaznaczono.
Jak podkreślono w badaniu, poprawiająca się sytuacja na rynku pracy zaczęła być widoczna również "po stronie płacowej". "W ostatnim kwartale 2017 roku płace w sektorze przedsiębiorstw rosły z dynamiką przekraczającą 7 proc. A początek 2018 roku zapowiada kontynuację tego trendu" - napisano.
Z „Barometru Rynku Pracy IX” wynika, że 29 proc. firm zapowiada podwyżki w nadchodzących miesiącach, co jest wynikiem wyższym o 17,7 pkt. proc. względem poprzedniej edycji badania. "Najchętniej wynagrodzenia będą podnosić duże firmy o zatrudnieniu ponad 250 pracowników (35 proc.) i z sektora handlowego (39,6 proc.)" - zwrócono uwagę w badaniu.
Dane prezentowane w ramach "Barometru Rynku Pracy IX" zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service przez instytut Kantar Millward Brown S.A. Raport zrealizowano w drugiej połowie stycznia 2018 r. Badanie zostało podzielone na dwie kategorie: pracowników i pracodawców.
W pierwszym przypadku badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=580) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000. Wyniki poddano procedurze ważenia. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATIBUS. W drugim przypadku raport zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI Ad hoc.
>>> Czytaj też: O ile wzrosną w tym roku renty i emerytury? Zieleniecki: Wskaźnik waloryzacji jest znacznie wyższy
