Jak podkreśla Piotr Palikowski - prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, różnice wieku pomiędzy pracownikami będą coraz większe. Rozmówca IAR zwraca uwagę, że trzeba nie lada umiejętności, by pogodzić interesy na przykład 70 latka i 19-latka. Mądre zarządzanie pozwala jednak poradzić sobie w takiej sytuacji - mówi Piotr Palikowski. Ważne, by umieć zarządzać wiekiem - dodaje.
>>> Czytaj też: Reforma emerytalna: dokończyć czy przerwać?
Bardziej doświadczeni, starsi pracownicy są często wykorzystywani w programach mentorskich. Dzięki temu mogą przekazywać zdobytą przez lata pracy wiedzę i doświadczenie. Młodzi pracownicy mogą starszym też wiele dać. Chodzi nie tylko o wykorzystanie nowoczesnych technologii, ale również inne postrzeganie świata. Dzięki temu, środowisko pracy staje się bogatsze i ciekawsze.
Szacuje się, że w 2020 roku osoby po 40-tce będą stanowić 52 procent zatrudnionych.
>>> Czytaj też: Rybiński: Koszty emerytur i rent rozsadzą finanse publiczne
