Praca zespołowa uchodzi za
podstawowy czynnik sukcesu w każdym biznesie. Po czym jednak poznać, że grupa może wiele osiągnąć? Geoffrey James z portalu inc.com wylicza 7 cech wyjątkowych zespołów.
.
2. To, czego nie można policzyć, nie można również osiągnąć. Nastawiony na sukces zespół musi być świadomy wyraźnych celów, jakie przed nim stoją. To jednak nie wszystko. Osiągnięcie tych celów musi być możliwe do zmierzenia.
3. Członkowie zespołu muszą wiedzieć, jakie są ich role. W przeciwnym razie grozi im utonięcie w chaosie. Nawet wielozadaniowość musi być ściśle określona.
4. Naprawdę dobry zespół dzieli się zasobami, zarówno tymi materialnymi, jaki i niematerialnymi. Członkowie zespołu, którzy chowają zasoby tylko dla siebie, to gotowa recepta na porażkę.
5. Zespół z zasady składa się z kliku osób, dlatego sprawna komunikacja to absolutna podstawa funkcjonowania.
6. Wyjątkowe zespoły są zaangażowane w pracę. Członkowie zespołu nie traktują swojej pracy jak czystego obowiązku, ale nie są też obsesyjne na jej punkcie. W tym przypadku wiele jednak zależy od lidera, który w odpowiedni sposób musi motywować grupę.
7. W wyjątkowych zespołach zwalcza się przerost ego, które choć niekiedy dobre i potrzebne w biznesie, to w pracy zespołowej może doprowadzić do wewnętrznej dezintegracji grupy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Media
Zobacz
||