Przerwy na masaż i gra w ping-ponga: Tak się pracuje w najlepszych firmach

14 września 2013, 06:00

1. Google Internetowy gigant zatrudnia niemal 54 tys pracowników w kilkunastu krajach świata, ale najlepsze warunki pracy są w USA. W Stanach Zjednoczonych pracownicy Google'a mają nie tylko 100 tysięcy darmowych godzin masażu w roku (w sumie, a nie w przeliczeniu na jednego pracownika) - do ich dyspozycji są także trzy ośrodki odnowy biologicznej oraz siedmiohektarowy kompleks sportowy. / Bloomberg / Krisztian Bocsi

Największe firmy na świcie często zapewniają swoim pracownikom świetne warunki i nie chodzi tylko o wysokie wynagrodzenia. Często oferują im darmowe karnety do Spa, masaż wliczają w czas pracy, a w biurze pozwalają grać w ping-ponga. Magazyn "Fortune" wziął pod lupę 500 największych na świecie przedsiębiorstw i przedstawił ranking najbardziej przyjaznych dla pracownika firm. Oto pierwsza dziesiątka.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ŻEBY ZOBACZYĆ GALERIĘ.

Reklama

1 2. NetApp

Ta amerykańska firma zajmuje się przechowywaniem, zarządzaniem i ochroną danych.

Co NetApp oferuje prawie 7400 pracownikom? Poza 134 tys. średniej rocznej pensji, codzienne, osobiste podziękowania od prezesa dla wyróżniających się pracowników.

<b>2. NetApp</b>
<br>
<br>
Ta amerykańska firma zajmuje się przechowywaniem, zarządzaniem i ochroną danych.
<br>
<br>
Co NetApp oferuje prawie 7400 pracownikom? Poza 134 tys. średniej rocznej pensji, codzienne, osobiste podziękowania od prezesa dla wyróżniających się pracowników.

ShutterStock

2 3. Qualcomm

Qualcomm specjalizuje się w komunikacji bezprzewodowej.

Ma ponad 15 tys. pracowników i oferuje im średnie roczne zarobki w wysokości 145 tys. dolarów, możliwość wykonywania pracy w domu i dzielenia się pomysłami poprzez wideokonferencje.

<b>3. Qualcomm</b>
<br>
<br>
Qualcomm specjalizuje się w komunikacji bezprzewodowej.
<br>
<br>
Ma ponad 15 tys. pracowników i oferuje im średnie roczne zarobki w wysokości 145 tys. dolarów, możliwość wykonywania pracy w domu i dzielenia się pomysłami poprzez wideokonferencje.

Bloomberg / Andrew Harrer

3 4. Chesapeake Energy

Chesapeake Energy jest drugim największym producentem gazu ziemnego w Stanach Zjednoczonych.

Zatrudnia 13 200 pracowników, którym oferuje średnio 127 858 dolarów rocznej pensji.

Najgłośniej o firmie było jednak wtedy, gdy wypłaciła 6 tys. pracowników około 8 mln dol. w ramach premii za przestrzeganie przepisów bhp - wychodzi po 1300 dol. na obdarowanego pracownika.

<b>4. Chesapeake Energy</b>
<br>
<br>
Chesapeake Energy jest drugim największym producentem gazu ziemnego w Stanach Zjednoczonych.
<br>
<br>
Zatrudnia 13 200 pracowników, którym oferuje średnio 127 858 dolarów rocznej pensji.
<br>
<br>
Najgłośniej o firmie było jednak wtedy, gdy wypłaciła 6 tys. pracowników około 8 mln dol. w ramach premii za przestrzeganie przepisów bhp - wychodzi po 1300 dol. na obdarowanego pracownika.

Bloomberg / MATT NAGER

4 5. Devon Energy

Paliwowy gigant jest jednym z największych przedsiębiorstw energetycznych w USA. Zatrudnia 5700 pracowników ze średnią roczną pensją przekraczającą 185 tys. dol.

Prezes firmy John Richels spotyka się z pracownikami podczas posiłków oraz wysyła im spersonalizowane notki w ramach podziękowania za dobrze wykonaną pracę.

<b>5. Devon Energy</b>
<br>
<br>
Paliwowy gigant jest jednym z największych przedsiębiorstw energetycznych w USA. Zatrudnia 5700 pracowników ze średnią roczną pensją przekraczającą 185 tys. dol.
<br>
<br>
Prezes firmy John Richels spotyka się z pracownikami podczas posiłków oraz wysyła im spersonalizowane notki w ramach podziękowania za dobrze wykonaną pracę.

Bloomberg

Reklama

5 6. American Express

Ta amerykańska firma, która zatrudnia obecnie 27 tys. ludzi, znana jest głównie ze swoich kart płatniczych - czarna karta American Express Centurion to jedna z najbardziej ekskluzywnych kart kredytowych na świecie - oraz tworzenia przyjaznych warunków pracy.

<b>6. American Express</b>
<br>
<br>
Ta amerykańska firma, która zatrudnia obecnie 27 tys. ludzi, znana jest głównie ze swoich kart płatniczych - czarna karta American Express Centurion to jedna z najbardziej ekskluzywnych kart kredytowych na świecie - oraz tworzenia przyjaznych warunków pracy.

Bloomberg / Dawn Villella

6 7. Stryker Corporation

Stryker Corporation jest liderem na światowym rynku ortopedycznym i jedną z największych korporacji branży medycznej.

W USA zatrudnia około 10 tys. pracowników, którzy mogą liczyć na średnio 75 tys. średniej rocznej pensji oraz na stoły do ping-ponga umieszczone w pobliżu ich miejsca pracy.

<b>7. Stryker Corporation</b>
<br>
<br>
Stryker Corporation jest liderem na światowym rynku ortopedycznym i jedną z największych korporacji branży medycznej.
<br>
<br>
W USA zatrudnia około 10 tys. pracowników, którzy mogą liczyć na średnio 75 tys. średniej rocznej pensji oraz na stoły do ping-ponga umieszczone w pobliżu ich miejsca pracy.

Bloomberg / Adam Bird

7 8. Marriott International

Międzynarodowa sieć luksusowych hoteli zatrudnia prawie 100 tys. pracowników, którzy zarabiają średnio 53 tys. dol. rocznie, a ponad 10 tys. zatrudnionych ma w firmie minimum 20-letni staż pracy.

<b>8. Marriott International </b>
<br>
<br>
Międzynarodowa sieć luksusowych hoteli zatrudnia prawie 100 tys. pracowników, którzy zarabiają średnio 53 tys. dol. rocznie, a ponad 10 tys. zatrudnionych ma w firmie minimum 20-letni staż pracy.

Bloomberg / Patrick Fallon

8 9. Darden Restaurants

Darden to jedna z największych sieci restauracji na świecie.

Zatrudnia ponad 190 tys. pracowników i chociaż 130 tys. pracuje w niepełnym wymiarze godzin, firma zapewnia im dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego.

<b>9. Darden Restaurants</b>
<br>
<br>
Darden to jedna z największych sieci restauracji na świecie.
<br>
<br>
Zatrudnia ponad 190 tys. pracowników i chociaż 130 tys. pracuje w niepełnym wymiarze godzin, firma zapewnia im dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego.

Bloomberg / Jonathan Fickies

9 10. Whole Foods Market

Sieć supermarketów ze zdrową żywnością daje pracę 67 tys. pracownikom. Średnie zarobki wynoszą 83 tys. dol, a dewizą pracodawcy jest przejrzystość – wszyscy zatrudnieni mają nie tylko wgląd we wszystkie księgi, ale mogą także spotykać się z dostawcami oraz podczas głosowania wybierać nowych pracowników.