Jesteś po rozmowie kwalifikacyjnej i nie masz pojęcia jak poszła? Michała Środa, specjalista odpowiedzialny za rekrutację podpowiada po czym poznać, że dobrze wypadliśmy.
Jesteś po rozmowie kwalifikacyjnej i nie masz pojęcia jak poszła? Michała Środa, specjalista odpowiedzialny za rekrutację podpowiada po czym poznać, że dobrze wypadliśmy.
Profesjonalny rekruter raczej nie powinien zdradzać tego co myśli o odpowiedziach na zadane przez niego pytania. Możemy jednak wiele wywnioskować z jego mowy ciała. Ton głosu, uśmiech – mogą zdradzić jego nastawienie, ale szczególną uwagę powinniśmy zwrócić na to czy słucha nas uważnie, czy nawiązuje kontakt wzrokowy, a rozmawiając z nami pochyla się lekko do przodu. Zwróćmy też uwagę na pozycję osoby, która nas przepytuje – czy ramiona są skrzyżowane, co wskazuje na zamkniętą postawę, czy wręcz przeciwnie – znajdują się w jednej linii.
Przygotowanie nie oznacza tylko punktualnego przybycia na rozmowę i wykazanie się wiedzą
o firmie. – Wiedząc na jakie stanowisko aplikowaliśmy i znając profil działalności firmy, powinniśmy już wcześniej rozważyć, jakie pytania mogą paść. To pozwala nam nie tylko już wcześniej zastanowić się, jakiej odpowiedzi udzielić, ale sprawia, że jesteśmy o wiele mniej zestresowani – radzi Michał Środa, przedstawiciel GoWork.pl
Jeżeli rozmowa przeciąga się nieco w czasie często oznacza to że rekruter jest tobą zainteresowany
i chciałby się nieco więcej dowiedzieć. To oczywiście bardzo dobry znak, ale upewnij się że długość rozmowy kwalifikacyjnej nie wynika z faktu, że jesteś zbyt gadatliwy.
Plany dotyczące przyszłości firmy, konkretnych projektów, zmian w zespołach itp.
– Jeżeli specjalista HR zainicjował jeden ze wspomnianych tematów, prawdopodobnie widziałby cię jako członka zespołu – uważa Michał Środa.
To dobry znak, ale może oznaczać, że osoba przeprowadzająca z tobą rozmowę jest wstępnie zainteresowana, ale chce swoją opinię poddać weryfikacji innych pracowników. Jeśli spotkasz się
z taką sytuacją, pamiętaj o uśmiechu i nie staraj się na siłę wywierać wrażenia.
Zwykle czas jaki dają sobie przedstawiciele firm na podjęcie decyzji dotyczącej wyboru nowego pracownika to dwa tygodnie. O ile „oddzwonimy do pana” zwykle nie wróży nic dobrego, tak „odezwiemy się do końca tygodnia” powinno nas uspokoić.
Jeśli zainteresowała Cię galeria znaków, które dobrze wróżą dla rozmowy kwalifikacyjnej,
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: gowork.pl
Powiązane
Zobacz
||
