T-shirty z gwiazdami rocka, zwierzęta i broda, czyli jak nie dostać nowej pracy

Portal Business Insider przyjrzał się najczęściej popełnianym błędom popełnianym przez osoby aplikujące na nowe stanowisko. Zazwyczaj kosztują one pracę.

Rozmowa kwalifikacyjna jest niewielkim „okienkiem”, które pozwala pracodawcy przyjrzeć się potencjalnemu pracownikowi. Jeżeli nie potrafisz opowiadać zwięzłej i interesującej historii własnej osoby – zazwyczaj nie dostaniesz pracy. Kim jesteś? W czym jesteś dobry? Jakie są twoje plany na przyszłość? – to najważniejsze pytania.

Nikt nie zatrudni negatywnie nastawionej do otoczenia osoby. Ludzie spędzają ze sobą w pracy wiele godzin dziennie, w związku z tym pozytywna atmosfera w zespołach jest bardzo ważna. Nie zapominaj, na rozmowie kwalifikacyjnej powinieneś się uśmiechać i być miły. To banał, ale często lekceważony.

Pracodawcy nie lubią odbierać od aplikantów maili z załącznikami. Często zawierają one bowiem złośliwe wirusy. Dodatkowo, jeśli Twoja aplikacja jest pozbawiona tego typu „dodatków” masz pewność, że w całości zostanie przeczytana przez rekrutera. Również takiego, który nie korzysta z laptopa, tylko np. ze smartfona. Najlepszym rozwiązaniem jest podanie linka do własnego CV na portalu typu LinkedIn.

Dla pracodawcy oczywiste jest, że jesteś młody i że słowo „cool” często nie jest ci obce. Czasami ceni też zespół Iron Maiden. Nie znaczy to jednak, że musisz afiszować się ze swoimi prywatnymi zainteresowaniami na rozmowie kwalifikacyjnej. To zdecydowane przekroczenie konwencji tego typu spotkania. Musisz przekonać rekrutera, że zatrudnienie ciebie nie będzie hazardową zagrywką. Na fot. zdjęcie z trasy koncertowej zespołu Iron Maiden

Pod żadnym pozorem nie wykorzystuj zdjęć dzieci, zwierząt, innych „milusińskich” ani własnych nieformalnych fotografii w profilach na portalach społecznościowych i rekrutacyjnych (Twitterm LinkedIN, Gogle Plus itp.). Często ludzie użytkują to samo konto zarówno do celów prywatnych, jak też zawodowych. Zdjęcie psa na twoim profilu niekoniecznie spodoba się potencjalnemu pracodawcy.

Pracodawcy poszukują przede wszystkim odpowiedzialnych i godnych zaufania osób. Nie zatrudniają „świrów”, którzy podczas rekrutacji za wszelką cenę próbują „rozsadzić im mózg”. Rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej od kwestii „jestem kameleonem…” nie jest dobrym pomysłem. Zachowuj się więc w sposób, który podkreśli twoje wyważenie.

CV nie powinno być zbyt długie. Szczególnie, jeśli nie masz dużego doświadczenia. Unikaj więc rozszerzania dokumentu na siłę. Rekruterzy nie mają wystarczająco dużo czasu na przebijanie się przez wielostronicowe CV. Krótkie i zwięzłe – takie powinno być. Zamieszczanie w nim informacji na temat kursów ukończonych w szkole podstawowej to "strzelanie sobie w stopę".

Jeśli zainteresowała Cię galeria najpoważniejszych błędów popełnianych podczas rekrutacji,