Syndrom toksycznego szefa. Oto branże, z których masowo uciekają pracownicy

Ludzie zmieniają prace z różnych powodów, na przykład chęci zwiększenia szansy na rozwój zawodowy albo podniesienia wynagrodzenia. Według badania przeprowadzonego przez internetowo-biznesową grupę Approved Index, wyraźna większość decyduje się jednak na takie podejście z powodu toksycznego szefa.

Chociaż na stanie się w pełni wykwalifikowanym architektem potrzeba 7 lat (w Wielkiej Brytanii) nie powstrzymuje to ludzi z branży przed rezygnacją z pracy. Nawet pomimo tego, że wiąże się ona z dużym prestiżem i wysokimi zarobkami. Połowa przebadanych architektów stwierdziła, że zrezygnowała z pracy z powodu konfliktu z przełożonym. Na fot. By FrankiePawilon w Londynie projektu architektura Toyo Ito. Fot. Roberto (Serpentine Pavilion at the Battersea Power Station) [CC-BY-2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons

Zaskoczeni? Nie jest przecież niespodzianką, że osoby pracujące na roli mogą być nieokrzesane i chłodne w obyciu, o wysokim poziomie kultury osobistej nie wspominając. Potwierdzają to badania Approved Index. Ponad 52 proc. osób zatrudnionych w rolnictwie zwolniło się z powodu przełożonego. 30 proc. wskazało, że powodem rezygnacji była nieuczciwa płaca.

Co trzeci przebadany uważa, że dobre relacje z szefem są ważniejsze niż satysfakcja z pracy. Nie powinno więc dziwić, że aż 56 proc. osób z branży eventowej zrezygnowało z zatrudnienia, ponieważ brakowało im relacji o takim charakterze.

Chociaż księgowi są objęci najsilniejszą ochroną pracy (na przykład w Wielkiej Brytanii) i mają wysokie zarobki, często są zmuszani do pracy przez przełożonych przez 50 albo więcej godzin tygodniowo. To może być powód, dla którego aż 28 proc. z nich drażnią przełożeni, którzy nie rozumieją, że podwładni potrzebują też życia osobistego.

Dwie trzecie pracowników z branży marketingu i PR zwolniło się z pracy z powodu toksycznego szefa. Ponadto jedna trzecia z nich twierdzi, że manedżerowie koncentrowali się na ich błędach, które były dyskusyjne, co tylko przyśpieszało decyzję o zmianie pracodawcy.

Branża ta zawiera tak różne zawody jak agent biura podróży czy lotnicza hostessa. Jest jednak pewien wspólny element, który łączy wszystkie profesje z tego sektora. Aż 77 proc. zatrudnionych w nim osób zrezygnowało z pracy z powodu konfliktu z przełożonym.

Zdecydowanie najgorsi szefowie pracują w branży rekrutacyjnej. Spośród przebadanych przez Approved Index osób pracujących w tym sektorze każda przynajmniej raz zrezygnowała z pracy z powodu toksycznego szefa. Jak widać firmy, które dbają o to by właściwie dopasować pracownika do firm, same nie potrafią zatroszczyć się o dobre samopoczucie własnych.

Jeśli zainteresowała Cię galeria ukazująca branże z najbardziej okrutnymi szefami ,