Koniec rynku pracy, jaki znamy. Tak będziemy pracować za 10 lat

Ten tekst przeczytasz w 13 minut

14 grudnia 2015, 06:30

Jak będzie wyglądał pracownik przyszłości? Jakie umiejętności będą cenione najbardziej i kogo będą poszukiwać firmy? Czy granica między życiem prywatnym i zawodowym zatrze się całkowicie? Zapytaliśmy ekspertów ds. rekrutacji o trendy, które w najbliższych latach będą zmieniać rynek pracy.

<strong>Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service S.A.: </strong> <br><br> To, jakie kompetencje będą kluczowe w przyszłości, determinuje przede wszystkim automatyzacja pracy. Już dziś obserwujemy znikające zapotrzebowanie na pracowników fizycznych, których praca może być z powodzeniem zastępowana przez maszyny. Naturalną konsekwencją tego procesu jest konieczność zatrudniania osób do tworzenia oraz obsługi tych maszyn i robotów, które stały się znaczącym elementem rynku pracy. Już dziś informatyka i programowanie oraz motoryzacja i nowe technologie należą do branż o największych deficytach pracowników. Popyt na specjalistów w tych dziedzinach nie gaśnie, a nieustający rozwój technologiczny powoduje, że będzie on coraz większy. Równocześnie na znaczeniu zyskują wszystkie umiejętności miękkie, takie jak kreatywność, czy komunikatywność oraz różne unikalne kompetencje które - jak na razie – nie mogą zostać zastąpione przez maszyny./Media

Jak będzie wyglądał pracownik przyszłości? Jakie umiejętności będą cenione najbardziej i kogo będą poszukiwać firmy? Czy granica między życiem prywatnym i zawodowym zatrze się całkowicie? Zapytaliśmy ekspertów ds. rekrutacji o trendy, które w najbliższych latach będą zmieniać rynek pracy.