Walka ta jest szczególnie ważna w sytuacji, gdy wzrasta liczba osób mających długotrwały problem ze znalezieniem zatrudnienia. Według ekonomisty Roberta Gwiazdowskiego przedsiębiorcy nie będą tworzyć nowych miejsc pracy tak długo, jak długo nie nastąpi odbicie gospodarki światowej. Nowe miejsca zatrudnienia mogłyby powstawać także wówczas, gdyby radykalnie zmniejszone zostały koszty pracy i zmienione przepisy prawa pracy - podkreśla w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową Robert Gwiazdowski. Dodaje, że zatrudnienie pracownika obarczone jest bardzo wysokimi na przykład składkami ubezpieczeniowymi. Przyjmowaniu pracowników nie sprzyjają też trudności z ich zwalnianiem takie jak chociażby termin wypowiedzenia umowy. Pracodawca woli więc nie ryzykować.
Inny rozmówca IAR, Jeremi Mordasewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan mówi, że przedsiębiorcom będzie łatwiej zatrudniać nowych ludzi dzięki zwiększeniu elastyczności czasu pracy. Zaznaczył, że przedsiębiorstwa często zdobywają zamówienia z tygodnia na tydzień, z miesiąca na miesiąc i nie mogą organizować pracy codziennie w wymiarze ośmiu godzin. Muszą mieć możliwość zatrudniania w jednych tygodniach na przykład na 48 godzin, w innych na 30 godzin.
Wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski jest jednak przekonany, że uelastycznienie czasu pracy nie przyczyni się do tworzenia nowych miejsc zatrudnienia. Jak powiedział IAR, proponowane metody walki z kryzysem nigdzie na świecie nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Andrzej Radzikowski zwrócił uwagę, że ci Polacy, którzy mają zatrudnienie należą do najbardziej zapracowanych ludzi świata. Powinna być więc przyjęta zasada dzielenia się pracą. Wówczas starczyłoby zatrudnienia dla większej ilości osób.
