Jak nie wpaść w pułapkę kreatywnego CV?

1 „Wyróżnij się albo zgiń”W CV można próbować różnych graficznych sztuczek. Fantazyjne czcionki czy świetne zdjęcie to tylko niektóre elementy, które możesz wykorzystać. Forma również może zaskakiwać: CV jako gra planszowa, nagranie video, aplikacja na smartfona, kampania w Internecie... Pełna kreatywność, którą z pewnością docenią niektórzy rekrutujący. Zastanów się jednak, czy uda ci się trafić w gusta większej grupy odbiorców Twojego życiorysu.Czytaj też: 10 zmian, które zajdą w procesie rekrutacji do 2025 roku

2 „Ale to już było”Tak z pewnością może powiedzieć niejeden marketingowiec. Przedstawiciele branży kreatywnej niejedno „oryginalne” CV już widzieli. Doceniają ciekawe pomysły, ale przy tym nie lubią wtórności. Kolejne CV na banerze reklamowym czy dziesiąta wersja CV w formie infografiki sprawiają, że traci się efekt „nowości”. Jeśli chcesz pracować w tej branży, nie próbuj kopiować pomysłów innych osób.

3 Pułapka technologiiPamiętaj też, że technologia może zadziałać na Twoją niekorzyść. Przygotowując kreatywne CV bardzo łatwo o wpadkę – zwłaszcza, jeśli robisz to na siłę. CV jako strona internetowa zbudowana w technologii Flash lub Prezi, którego nie wyświetlą posiadacze Macbooków, to tylko jeden przykład błędu. Podobnie jak nieudane kreacje w Photoshopie czy InDesignie. Przede wszystkim nie korzystaj z narzędzi, których możliwości nie znasz. A jeśli chcesz zlecić komuś wykonanie nowatorskiej wersji CV – zastanów się, czy warto. Może się okazać, że to pracochłonne i kosztowne zadanie nie przybliży cię do otrzymania nowej pracy. Ten czas lepiej spożytkować na networking i spotkania rekrutacyjne.

4 A jeśli Twoje CV czytają roboty?CV spływające na ogłoszenia zamieszczane w Internecie nie zawsze są czytane przez człowieka. Przetwarzają je odpowiednie programy, które skanują życiorysy w poszukiwaniu słów kluczowych czy dat zatrudnienia. Dopiero po przejściu przez tę wstępną selekcję pasujące do algorytmu dokumenty trafiają na biurko rekrutera. Kreatywne CV są nieczytelne dla robotów. Zbyt dużo grafiki, zły format pliku czy nietypowe czcionki mogą sprawić, że nie dotrą one do tekstu. W tej sytuacji dużo lepiej wysłać życiorys mailowo lub nawet tradycyjną pocztą.

5 Dla kogo kreatywne CV?W niektórych przypadkach nietypowe CV to żadna nowość. Osoby z branży kreatywnej – graficy, marketingowcy, projektanci czy architekci powinni pochwalić się próbką swojej pracy. Zawodowe portfolio to dla nich podstawa w procesie rekrutacji. Można rozważyć, jaką część swojego zawodowego dorobku pokazać. Możliwe, że tylko kilka Twoich prac zaintryguje rekrutera i zaprosi cię on na rozmowę, aby zapoznać się z pozostałymi.

6 A komu kreatywne CV zdecydowanie odradzamy? Osobom, które wysyłają wiele aplikacji drogą internetową – poprzez różnego rodzaju serwisy rekrutacyjne i strony z ofertami pracy. Ci kandydaci powinni skoncentrować się na prostej formie i dopasowaniu CV do wymagań stanowiska i branży. Im wyżej w strukturze firmy, tym mniej powinno być w życiorysie ozdobników, a więcej konkretów, które podkreślają posiadane kompetencje. Przerost formy nad treścią z pewnością nie zadziała na korzyść kandydata w żadnym procesie rekrutacyjnym.