6 błędów, które popełniasz na rozmowie kwalifikacyjnej
Otrzymujesz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? To znak, że twoje doświadczenie i umiejętności są atrakcyjne dla pracodawcy. Teraz wszystko zależy od ciebie i tego, jak wypadniesz na rozmowie o pracę. Zazwyczaj nawet doświadczeni managerowie popełniają proste błędy. Eksperci z interviewme.pl podpowiadają czytelnikom Forsal.pl, jak je wyeliminować.
463 Powinieneś znać swoją wartość rynkową i umieć ją odpowiednio uzasadnić. Sprawdź raporty płacowe dostępne w sieci. Przemyśl, jakie są twoje oczekiwania. Przygotuj 2-3 swoje najważniejsze osiągnięcia i wspomnij o nich, odpowiadając na pytanie o zarobki. Jeśli podajesz kwotę, nie dodawaj od razu, że jest negocjowalna. W ten sposób zaznaczasz, że łatwo zgodzisz się na mniej.
ShutterStock
464 To częsty błąd w trakcie rozmów. Krótko i racjonalnie wyjaśnij, dlaczego chcesz zmienić pracę. Nie poświęcaj temu punktowi zbyt wiele czasu i nie tłumacz w szczegółach powodów odejścia. Przez takie zachowanie sprawisz wrażenie osoby, która miała problemy w poprzedniej pracy albo chce z niej odejść w niejasnych okolicznościach. Absolutnie nie mów źle o dawnym pracodawcy! Skup się na pozytywnej motywacji do zmiany, a zostaniesz odebrany znacznie lepiej.
ShutterStock
465 Pokaż, że jesteś zainteresowany ofertą pracy. Jak pokazać, że ci zależy i że jesteś zmotywowany? Najłatwiejszy sposób to zadawanie rekruterowi odpowiednich pytań. Zbierz wszystkie istotne kwestie o pracodawcy i nowym stanowisku, a następnie przygotuj swoją listę pytań.
ShutterStock
466 Badania Undercover Recruiter pokazują, że 38 proc. osób prowadzących rekrutację uznaje brak uśmiechu za poważny błąd. Wpraw się w dobry nastrój. Pomyśl o rozmowie jak o szansie. Nawet jeżeli nie dostaniesz wymarzonej pracy, będziesz mógł się sprawdzić i dowiedzieć więcej o samym sobie.
ShutterStock
467 Osoba prowadząca rekrutację powinna być twoim sprzymierzeńcem. Wynik rozmowy zależy od twojego doświadczenia i umiejętności, ale również od wrażenia, jakie po sobie zostawisz. Wielu managerów bagatelizuje rolę rekruterów i przez to wypada niekorzystnie na rozmowach kwalifikacyjnych. Pokaż pozytywną motywację do zmiany pracy i daj się polubić. Dowiedz się, kto poprowadzi rozmowę i zdobądź jak najwięcej informacji o tej osobie. Po pierwsze wiedząc, z kim będziesz rozmawiać, poczujesz się bardziej komfortowo. Po drugie może się okazać, że macie wspólne zainteresowania albo pracowaliście wcześniej w tej samej firmie. Zadbaj, aby rozmowa przebiegła w miłej i partnerskiej atmosferze.
ShutterStock
468 Jeśli zainteresowała cię ta galeria, zobacz też 6 niezawodnych sposobów, aby szef nie odmówił ci podwyżki zobacz również, jak nie dać się naciągnąć bankom przy okazji korzystania z kart płatniczych.
ShutterStock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Komentarze (8)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze1. Gdzie Pan siebie widzi z 10 lat.
2. Jakie są Pana najmocniejsze i najsłabsze strony.
3. Jaka była njtrudniejsza sytuacja z jaką się Pan spotkał i jak Pan z nią sobie poradził.
I te wszystkie wymęczone HRówki po socjologiach i politologiach walą te pytania z listy nieważne czy firma próbuje znaleźć portiera , eksperta IT, inżyniera czy dyrektora.
Żerowanie na ludziach bez pracy jest co nieco nieludzkie.
Chodzi o wyrobienie w ludziach poczucia winy, że to oni zawalili i z własnej winy nie mają pracy.
Gratuluję.