Wysyłanie wiadomości z podsumowaniem spotkania i podziękowaniem za rozmowę rekrutacyjną to w Polsce nadal mało popularna praktyka, więc pozwoli ci łatwo wyróżnić się na tle innych kandydatów. Według badań Career Builder, jednego z największych amerykańskich portali pracy, 22 proc. managerów HR jest mniej skłonnych do zatrudnienia osoby, która nie podziękowała za spotkanie. Dlaczego warto napisać do rekrutera i co dodać w tej wiadomości?
Wysyłanie wiadomości z podsumowaniem spotkania i podziękowaniem za rozmowę rekrutacyjną to w Polsce nadal mało popularna praktyka, więc pozwoli ci łatwo wyróżnić się na tle innych kandydatów. Według badań Career Builder, jednego z największych amerykańskich portali pracy, 22 proc. managerów HR jest mniej skłonnych do zatrudnienia osoby, która nie podziękowała za spotkanie. Dlaczego warto napisać do rekrutera i co dodać w tej wiadomości?
Potraktuj interview jako możliwość rozszerzenia swoich kontaktów zawodowych - radzą eksperci z
Wspomnij raz jeszcze, dlaczego podoba ci się dane stanowisko i co będziesz w stanie wnieść do firmy. Pamiętaj, aby opis motywacji był krótki i treściwy. W 2 zdaniach przypomnij, dlaczego jesteś właściwym kandydatem. Nie przesadzaj z argumentacją i pisaniem o własnych zaletach.
Telefon po rozmowie kwalifikacyjnej milczy, a ty zastanawiasz się, czy nadal masz szanse, czy już wybrano innego kandydata. Znasz to uczucie? Na samej rozmowie warto poprosić rekrutera, aby poinformował cię o decyzji bez względu na wynik. W wiadomości wysłanej po spotkaniu możesz grzecznie przypomnieć, że zależy ci na informacji dotyczącej zakończenia rekrutacji.
Wiadomość wysłana po spotkaniu to dobra okazja, aby poprosić o informacje zwrotne na temat swojej kandydatury. Nie zawsze się uda, ale jeśli rekruter ci odpisze, możesz wykorzystać tę wiedzę, aby poprawić swoje wyniki na przyszłych rekrutacjach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Zobacz
||