Chodzi o dodatek aktywizacyjny, który ma zachęcać osoby bezrobotne do powrotu na rynek pracy. Warunki przyznawania tego wsparcia określa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620).
892 zł wynosi w 2026 roku świadczenie dla osób, które mimo przysługującego im prawa do zasiłku dla bezrobotnych podejmą zatrudnienie
Kwota dodatku aktywizacyjnego odpowiada połowie podstawowej wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 czerwca 2026 r. świadczenie to wynosi 1783,90 zł brutto przez pierwszych 90 dni, a następnie 1400,90 zł brutto. Podstawą obliczenia dodatku aktywizacyjnego jest jednak wyższa z tych kwot, dlatego jego miesięczna wysokość wynosi 892 zł.
Jakie są potrącenia od dodatku aktywizacyjnego?
Dodatek aktywizacyjny jest objęty podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Urząd pracy wypłacający świadczenie potrąca zaliczkę na podatek, stosując przy tym 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. W efekcie osoba uprawniona otrzymuje kwotę „na rękę”, czyli niższą niż wskazana w decyzji suma brutto.
Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny?
O dodatek aktywizacyjny mogą ubiegać się osoby figurujące w rejestrze bezrobotnych i mające prawo do zasiłku, jeżeli z własnej inicjatywy:
- podejmą zatrudnienie,
- zaczną wykonywać inną pracę zarobkową,
- rozpoczną prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
Kto nie otrzyma dodatku aktywizacyjnego?
Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje każdej osobie bezrobotnej, która samodzielnie znajdzie zatrudnienie. Świadczenia nie otrzyma m.in. osoba podejmująca pracę lub inną działalność zarobkową u pracodawcy, u którego była zatrudniona bezpośrednio przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy. Wykluczone są również osoby rozpoczynające pracę za granicą u zagranicznego pracodawcy.
Prawo do dodatku nie przysługuje także za okres urlopu bezpłatnego oraz nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wsparcia nie otrzyma ponadto osoba, która uruchomi działalność gospodarczą ze środków publicznych albo podejmie zatrudnienie w spółdzielni socjalnej po uzyskaniu dofinansowania na jej utworzenie lub przystąpienie do niej.
Ograniczenia te mają sprawić, aby pomoc trafiała do osób podejmujących rzeczywiście nowe zatrudnienie, które nie wracają do dotychczasowego pracodawcy i nie korzystają równocześnie z innych form wsparcia publicznego.
Jak i gdzie złożyć wniosek o dodatek aktywizacyjny?
Aby uzyskać dodatek aktywizacyjny, należy wystąpić z wnioskiem do powiatowego urzędu pracy, w którym dana osoba figuruje w rejestrze bezrobotnych. Dokument można złożyć osobiście lub przesłać elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. W przypadku wyboru formy internetowej wymagane jest posiadanie profilu zaufanego.
Ważne
Dodatek może zostać przyznany od dnia złożenia wniosku, ale nie wcześniej niż od daty rozpoczęcia zatrudnienia. Z tego względu dokumenty najlepiej przekazać urzędowi już pierwszego dnia pracy, aby nie utracić części należnego wsparcia.
Do wniosku trzeba dołączyć:
- dokument potwierdzający rozpoczęcie pracy, np. umowę o pracę lub umowę zlecenia, zawierający informację o wysokości wynagrodzenia,
- zaświadczenie od pracodawcy dotyczące zatrudnienia i zarobków, jeżeli takich danych nie wskazano w umowie,
- oświadczenie, czy zatrudnienie zostało podjęte samodzielnie, czy w wyniku skierowania przez urząd pracy.
Formularz można pobrać ze strony właściwego powiatowego urzędu pracy lub otrzymać w jego siedzibie.
Jakie dokumenty są potrzebne, żeby dostać dodatek aktywizacyjny?
Do wniosku o dodatek aktywizacyjny trzeba dołączyć:
- kopię umowy o pracę lub inny dokument potwierdzający rozpoczęcie zatrudnienia,
- zaświadczenie od pracodawcy wskazujące wysokość wynagrodzenia,
- inne dokumenty, których urząd pracy może zażądać w celu potwierdzenia zatrudnienia i uzyskiwanych zarobków.
Załączone dokumenty powinny być aktualne oraz zgodne z rzeczywistymi warunkami zatrudnienia wnioskodawcy.
Jak długo przysługuje dodatek aktywizacyjny?
Osoby bezrobotne, które z własnej inicjatywy podejmą zatrudnienie, mogą pobierać dodatek aktywizacyjny przez połowę okresu, jaki pozostał im do utraty prawa do zasiłku. Jeśli przykładowo w dniu rozpoczęcia pracy zasiłek przysługiwałby jeszcze przez cztery miesiące, dodatek będzie wypłacany przez dwa miesiące.
Prawo do świadczenia wygasa wraz z zakończeniem zatrudnienia. Może jednak zostać zachowane, jeśli osoba uprawniona od razu, bez żadnej przerwy, rozpocznie kolejną pracę. W takim przypadku wypłata dodatku może być kontynuowana na dotychczasowych warunkach.
Dominika Górtowska, dziennikarka, redaktorka Dziennik.pl i Forsal.pl. Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pierwsze kroki w dziennikarstwie internetowym stawiała w serwisach Ringier Axel Springer, potem przez 10 lat związana była z największym e-commerce w Polsce. W Dziennik.pl i Forsal.pl zajmuje się przede wszystkim tematyką związaną z finansami osobistymi.
