Dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników w 2027 roku (w maju i w grudniu). Bez konieczności brania urlopu

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Przepisy prawne

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że każde święto ustawowo wolne od pracy, które przypada w innym dniu niż niedziela, zmniejsza wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym, pracodawca musi zapewnić mu dodatkowy dzień wolny w innym terminie. W odniesieniu do pracowników należących do korpusu służby cywilnej termin ten ustala Prezes Rady Ministrów w drodze zarządzenia. Przy podejmowaniu decyzji bierze pod uwagę konieczność zachowania ciągłości pracy urzędów, zapewnienia odpowiedniej obsługi interesantów oraz specyfikę zadań wykonywanych przez poszczególne instytucje.

Dzień wolny za święto w sobotę ustala pracodawca

Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy. Jednak pracownicy również mogą mieć wpływ na wybór daty. W wielu zakładach pracy termin dodatkowego wolnego ustalany jest w porozumieniu z zatrudnionymi. Pracownik może złożyć wniosek, wskazując dzień, w którym chciałby skorzystać z przysługującego mu wolnego. Pracodawca nie ma jednak obowiązku uwzględnienia takiej propozycji, ponieważ to do niego należy ostateczne wyznaczenie terminu. Przepisy dopuszczają również sytuację, w której pracodawca sam wskazuje dzień wolny, bez konieczności wcześniejszego uzgadniania tej decyzji z pracownikami.

Dni wolne za święto w sobotę 2027 – w maju i w grudniu

W 2027 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadną w sobotę. Będą to:

• 1 maja 2027 r. (Święto Pracy);
• 25 grudnia 2027 r. (pierwszy dzień Bożego Narodzenia).

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za każde z tych świąt pracodawca będzie zobowiązany do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, jeden dodatkowy dzień wolny trzeba będzie przyznać w maju, a drugi w grudniu 2027 roku. W przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych termin odbioru wolnego może zostać ustalony w innym miesiącu, jednak musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło dane święto.

Dni wolne od pracy w 2027 roku – kalendarz

W 2027 roku kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce przedstawia się następująco:

• 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
• 6 stycznia (środa) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 28 marca (niedziela) – Wielkanoc
• 29 marca (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (sobota) – Święto Pracy
• 3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja
• 16 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 27 maja (czwartek) – Boże Ciało
• 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych
• 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (piątek) – Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2027 roku przypada 14 świąt ustawowo wolnych od pracy, z czego dwa wypadają w sobotę: Święto Pracy (1 maja) oraz pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia). Oznacza to, że pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będą mogli skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnych w innych terminach. Łącznie daje to 16 dni, licząc wszystkie święta ustawowe oraz dwa dni wyznaczone w zamian za święta przypadające w sobotę.

Kto nie ma prawa do dodatkowego wolnego w maju i grudniu 2026?

Nie każda osoba aktywna zawodowo będzie mogła skorzystać z dodatkowych dni wolnych za święta przypadające w sobotę. W 2027 roku chodzi o 1 maja i 25 grudnia, jednak prawo do odbioru wolnego na zasadach określonych w Kodeksie pracy nie przysługuje wszystkim zatrudnionym. Z tego uprawnienia nie skorzystają na takich samych zasadach między innymi:

• osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub kontraktu B2B – ponieważ nie podlegają przepisom Kodeksu pracy dotyczącym czasu pracy,
• pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym lub równoważnym, dla których sobota jest zaplanowanym dniem pracy – w ich przypadku rozliczenie święta odbywa się zgodnie z obowiązującym harmonogramem i zasadami dotyczącymi czasu pracy, a nie poprzez automatyczne przyznanie dodatkowego dnia wolnego za wolną sobotę.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 1951 nr 4 poz. 28)