Jak dla CNBC pisze Morgan Smith, FlexJobs, na podstawie analizy ofert, które pojawiały się na platformach w przeciągu 2023 roku, przedstawił prognozy dotyczące tego, które przedsiębiorstwa planują zatrudniać pracowników zdalnych w roku 2024. Na liście znalazło się 100 podmiotów, wśród których znaleźć można oferujące sześciocyfrowe wynagrodzenie. Co jednak najbardziej zaskakuje, obok zawsze pożądanych zaawansowanych technologicznie specjalistów, zwiększy się także zapotrzebowanie na kompetencje miękkie.
Jakich specjalistów poszukują pracodawcy zatrudniający zdalnie?
FlexJobs przeanalizował aktywność rekrutacyjną ok. 60 000 firm na przestrzeni od stycznia do grudnia 2023 roku. Na tej podstawie zidentyfikował 100 pracodawców, którzy prawdopodobnie z początkiem 2024 roku będą oferować nowym kandydatom zdalne zatrudnienie.
Z ciekawych danych – z analizy FlexJobs wynika, że w 2023 roku liczba ofert pracy zdalnej zwiększyła się o 11 proc. w porównaniu do roku 2022. Dla oddania skali – w latach 2021-2022 analogiczny wzrost sięgał 20 proc.
Jeśli chodzi o profil poszukiwanych kandydatów – 64 proc. ofert jest skierowanych do osób o przynajmniej średniozaawansowanej wiedzy i/lub umiejętnościach w swojej dziedzinie. Obszary, w których jest największe zapotrzebowanie na pracowników zdalnych, to sprzedaż, technologia, opieka zdrowotna oraz księgowość i finanse.
Jakie oferty warto przeglądać, szukając pracy zdalnej?
Ze stupunktowej listy firm, przygotowanej przez FlexJobs, Morgan Smith wymienia dwadzieścia najlepszych: Working Solutions, LiveOps, CVS Health, Robert Half International, Williams-Sonoma, Thero Fisher Scientific, ModSquad, BELAY, Cactus, Transcom, Sutherland, BCD Travel, Kelly, UnitedHealth Group, Lee Hecht Harrison (LHH), Randstad, Creative Financial Staffing, Kforce, Aston Carter I Aquent.
Jak wskazuje dziennikarka, część firm znajduje się w tej setce od czasu, kiedy FlexJobs pierwszy raz opublikował swoją listę w 2014 roku. Te przedsiębiorstwa to CVS Health, Elevance Health, Kelly, Stride, SAP i UnitedHealth Group. W tym roku po raz pierwszy pojawiło się na niej 34 podmiotów, wśród nich Peloton, Zillow i Hopper. W niektórych ze znajdujących się na liście firm zarobić można dużo ponad 100 000 dolarów rocznie.
Zmianą jakościową, jaka zaszła, jeśli chodzi o same oferty, jest częstsze pojawianie się w wymaganiach kompetencji miękkich. Eksperci FlexJobs uważają, że warto je wyróżnić w swoim CV, jeśli chcemy przykuć uwagę rekruterów.