Jak w jednym z najnowszych komunikatów informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, osiągnięto porozumienie w sprawie podwyżek dla pracowników ZUS.
Negocjacje w sprawie podwyżek w ZUS dobiegły końca
Jeszcze przed wakacjami w placówkach ZUS zorganizowano akcję protestacyjną. Strajk ostrzegawczy trwał dwie godziny, przystąpiła do niego zdecydowana większość pracowników Zakładu.
Jednak choć głównym postulatem protestujących były podwyżki dla każdego pracownika o 1200 zł brutto, ZUS w rozmowach ze związkami zawodowymi proponował maksymalnie 220 zł brutto na etat (ok. 160 zł netto) oraz jednorazową nagrodę w wysokości 4 tys. zł.
Kwota 220 zł brutto nie rekompensuje nawet części wzrostu kosztów życia. Jest ona odbierana przez pracowników jako działanie pozorne, nieodpowiadające rzeczywistej sytuacji ekonomicznej zatrudnionych, natomiast nagroda ma charakter jedynie jednorazowy
- pisali związkowcy w liście do premiera.
Wszystko wskazuje jednak na to, że strony doszły do porozumienia, jak ogłosił ZUS, pracownicy otrzymają podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2026 roku.
Nagrody i podwyżki dla pracowników ZUS. Ile pieniędzy otrzymają?
Jak poinformował na swojej stronie internetowej ZUS, porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń osiągnięto 13 października 2026 r. Pracodawca zawarł porozumienie płacowe z 11 działającymi w ZUS związkami zawodowymi, pracownicy otrzymają zarówno podwyżki wynagrodzeń jak i dwie jednorazowe nagrody.
Porozumienie płacowe jest zwieńczeniem wielomiesięcznych rozmów pomiędzy pracodawcą a działającymi w Zakładzie związkami zawodowymi. Zgodnie z tym dokumentem pracownicy ZUS otrzymają w październiku 220 zł brutto podwyżki wynagrodzenia zasadniczego wraz z wyrównaniem od stycznia oraz dwie nagrody indywidualne w łącznej kwocie do 5500 zł brutto na etat
- informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Spór zbiorowy zatrudnionych w ZUS trwał od roku. Pracownicy domagali się podniesienia pensji, ponieważ jak wskazywali związkowcy, kolejno uruchamiane programy takie jak Aktywny Rodzic czy obsługa 800 plus tylko dokładają pracownikom obowiązków związanych z obsługą wniosków. Związkowcy przekazywali również, że trudna sytuacja kadrowo-płacowa powinna skłonić Zakład do zwiększenia zatrudnienia.
Jak argumentował ZUS, spełnienie postulatów (podwyżka o 1200 zł brutto) znaczałaby wydatek rzędu ponad miliarda złotych i to tylko w skali 2026 roku, co miało "znacząco wykraczać poza możliwości finansowe Zakładu".
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.
