Dni ustawowo wolne od pracy w 2027 roku
Katalog dni ustawowo wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. W 2027 roku przypada 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to:
- 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
- 6 stycznia (środa) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
- 28 marca (niedziela) – Wielkanoc;
- 29 marca (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny;
- 1 maja (sobota) – Święto Pracy;
- 3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja;
- 16 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
- 27 maja (czwartek) – Boże Ciało;
- 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
- 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych;
- 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości;
- 24 grudnia (piątek) – Wigilia Bożego Narodzenia;
- 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
- 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Długi weekend 2027: 1-6 stycznia
Pierwsza okazja do dłuższego odpoczynku pojawi się już na początku 2027 roku. Nowy Rok (1 stycznia) wypada w piątek, co oznacza trzy dni wolnego z rzędu bez konieczności wykorzystywania urlopu. Z kolei Święto Trzech Króli (6 stycznia) przypada w środę. Wystarczy zaplanować urlop na poniedziałek 4 stycznia i wtorek 5 stycznia, aby zyskać sześć dni wolnego od pracy – od 1 do 6 stycznia.
Długi weekend 2027: 1-4 maja
W 2027 roku majówka ułoży się dla pracowników korzystniej niż miało to miejsce w tym roku. Święto Pracy (1 maja) przypada w sobotę, natomiast Święto Konstytucji 3 Maja – w poniedziałek. Oznacza to, że większość osób pracujących od poniedziałku do piątku będzie mogła skorzystać z trzydniowego weekendu bez konieczności brania urlopu.
Dodatkowo za święto 1 maja, które przypada w sobotę, pracodawca będzie musiał wyznaczyć inny dzień wolny. Jeśli dodatkowe wolne zostanie ustalone na piątek 30 kwietnia lub wtorek 4 maja, majówka wydłuży się do czterech dni.
Długi weekend 2027: 27-30 maja
Kolejna okazja do przedłużonego wypoczynku pojawi się pod koniec maja. Boże Ciało w 2027 roku przypada w czwartek 27 maja. Wykorzystanie jednego dnia urlopu w piątek 28 maja pozwoli zyskać cztery dni wolnego z rzędu – od 27 do 30 maja.
Długie weekendy 2027: 30 października – 1 listopada oraz 11-14 listopada
W listopadzie 2027 roku pojawią się dwie okazje do dłuższego odpoczynku. Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w poniedziałek, dzięki czemu pracownicy zyskają trzy dni wolnego z rzędu, od 30 października do 1 listopada, bez konieczności wykorzystywania urlopu.
Z kolei Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) przypada w czwartek. Zaplanowanie urlopu na piątek 12 listopada pozwoli wydłużyć wypoczynek do czterech dni – od 11 do 14 listopada.
Długi weekend 2027: 24-26 grudnia
W 2027 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia), która od 2025 roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy, przypada w piątek. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia) wypada w sobotę, a drugi dzień świąt (26 grudnia) w niedzielę. Oznacza to, że pracownicy będą mogli liczyć na trzy dni wolnego z rzędu bez wykorzystywania urlopu.
Dodatkowo za pierwszy dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę pracodawca będzie zobowiązany do wyznaczenia innego dnia wolnego. Jeśli zostanie on ustalony na czwartek 23 grudnia lub poniedziałek 27 grudnia, świąteczny wypoczynek wydłuży się do czterech dni.
Dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników w 2027 roku. Bez konieczności brania urlopu
Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeśli święto wypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny.
W 2027 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę:
- 1 maja 2027 r. – Święto Pracy;
- 25 grudnia 2027 r. – pierwszy dzień Bożego Narodzenia.
W przypadku pracowników objętych miesięcznym okresem rozliczeniowym dodatkowe dni wolne powinny zostać wyznaczone odpowiednio w maju i grudniu. Przy dłuższych okresach rozliczeniowych termin ich udzielenia może być inny. O konkretnych datach decyduje pracodawca, uwzględniając obowiązujący rozkład czasu pracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Dominika Górtowska, dziennikarka, redaktorka Dziennik.pl i Forsal.pl. Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pierwsze kroki w dziennikarstwie internetowym stawiała w serwisach Ringier Axel Springer, potem przez 10 lat związana była z największym e-commerce w Polsce. W Dziennik.pl i Forsal.pl zajmuje się przede wszystkim tematyką związaną z finansami osobistymi.
